農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么買，社保辦理有兩種方式：

　?。ā﹤€(gè)人名義交納需要到所在地社保局申請(qǐng)，人事服務(wù)外包公司，其手續(xù)包括：本人身份的證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。

　　（二）或者以單位方式代買，相關(guān)手續(xù)全由單位解決。

　　如果個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)，就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，有具體規(guī)定:養(yǎng)老保險(xiǎn)帶上本人的身份的證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了。

　　自由職業(yè)者，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，南寧人事服務(wù)，其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。另外，有單位的人員應(yīng)由單位代買。

　社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指，人事服務(wù)哪家好，由國家管理的，并且由法律強(qiáng)制規(guī)定執(zhí)行的，保障公民在年老、疾病、、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得一定的物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。

　　它具有以下幾個(gè)基本特征

　　1、強(qiáng)制性：由國家立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加。

　　2、福利性：社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府行為，不以盈利為目的。

　　3、保障性：指保障勞動(dòng)者的基本生活。

　　4、普遍性：社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋所有社會(huì)勞動(dòng)者。

　　5、互助性：利用參加保險(xiǎn)者的合力，幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿足急需。

人力資源一般是指有能力并愿意為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。對(duì)人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中涉及的兩個(gè)時(shí)限不盡一致。一個(gè)是起點(diǎn)工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當(dāng)然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或?qū)?huì)有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，人事服務(wù)公司，可以充分表明人力資源具有潛在的效應(yīng)和可開發(fā)性。

這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)：

（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。

（2）這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個(gè)國家或地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。

從宏觀、微觀兩個(gè)層面上界定人力資源。

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