建設(shè)工程的勞務(wù)分包

（一）勞務(wù)分包的概念

依據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，勞務(wù)分包，又稱勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者**承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。

《人民建設(shè)工程施工合同解釋的理解和適用》中指出，勞務(wù)作業(yè)分包是將簡(jiǎn)單勞動(dòng)從復(fù)雜勞動(dòng)剝離出來(lái)單獨(dú)進(jìn)行承包施工的勞動(dòng)，因此，總承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人及分包人與勞務(wù)作業(yè)承包人之間既不是勞務(wù)關(guān)系也不是勞務(wù)合同關(guān)系，而是建設(shè)工程施工合同關(guān)系。

關(guān)于**工程分包與勞務(wù)分包的區(qū)別之探討

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（二）勞務(wù)分包的相關(guān)規(guī)定

1.依據(jù)建設(shè)部《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)》的規(guī)定，勞務(wù)作業(yè)分包包括木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)等13種類(lèi)別，勞務(wù)分包，每種作業(yè)的承包人都分別應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)的具體范圍。

2.勞務(wù)分包由勞務(wù)發(fā)包人與勞務(wù)承包人通過(guò)勞務(wù)合同約定。勞務(wù)承包人必須自行完成所承包的任務(wù)。

3.勞務(wù)分包承包人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定對(duì)其承包的工程勞務(wù)作業(yè)向勞務(wù)分包發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包發(fā)包人和承包人就工程勞務(wù)作業(yè)部分對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)分包**法律依據(jù)

從我國(guó)立法層次或來(lái)看，法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章以及解釋都對(duì)勞務(wù)分包、**工程分包、轉(zhuǎn)包及分包的界定都有所涉及。主要有《合同法》《建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》以及《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)等。

勞務(wù)分包

勞務(wù)分包是指施工總承包企業(yè)或者**承包單位將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)的企業(yè)完成的行為?！鞍ぐ稀迸c否是認(rèn)定勞務(wù)分包的關(guān)鍵。當(dāng)然勞務(wù)分包中也不是說(shuō)不能包料，在實(shí)際的勞務(wù)分包中，應(yīng)當(dāng)允許有“包工包輔料”存在。而將某項(xiàng)工程打包進(jìn)行“勞務(wù)分包”，可以認(rèn)定為借勞務(wù)分包之名，工程勞務(wù)分包，行分包之實(shí)。另外，建筑勞務(wù)分包，當(dāng)確需勞務(wù)分包人自己包料和機(jī)械設(shè)備時(shí)，以總承包人的名義與勞務(wù)分包人另行簽訂材料委托采購(gòu)合同和機(jī)械設(shè)備租賃合同更為妥當(dāng)，勞務(wù)分包資質(zhì)辦理，否則就會(huì)出現(xiàn)名為勞務(wù)分包合同，實(shí)為分包合同或者工程轉(zhuǎn)包合同的情形，而后者實(shí)為的，是無(wú)效合同。

在勞務(wù)分包企業(yè)中規(guī)定了以下13種企業(yè)資質(zhì)：木工作業(yè)資質(zhì)、砌筑作業(yè)資質(zhì)、抹灰作業(yè)資質(zhì)、石制作業(yè)資質(zhì)、油漆作業(yè)資質(zhì)、鋼筋作業(yè)資質(zhì)、混凝土作業(yè)資質(zhì)、腳手架作業(yè)資質(zhì)、模板作業(yè)資質(zhì)、焊接作業(yè)資質(zhì)、水暖電安裝作業(yè)資質(zhì)、鈑金作業(yè)資質(zhì)、架線作業(yè)資質(zhì)。

關(guān)于勞務(wù)派遣我們國(guó)家有一系列的規(guī)定：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有如下條款：

1、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

2、臨時(shí)性工作崗位是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

3、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包傻傻分不清，操作指南已為你備好

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定的意思是勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司之間是雇傭關(guān)系，應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司之間簽勞動(dòng)合同，是勞務(wù)派遣公司的職工，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該為這些職工交。

5、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用功單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然在實(shí)際工作中，很多勞務(wù)派遣公司都沒(méi)有給農(nóng)民工交，這個(gè)是不對(duì)的。

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