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后期*是超越的所在
活動的結(jié)束并不代表整體過程的完結(jié),科學(xué)的效果檢測與數(shù)據(jù)支持是促使下階段活動更加完善的重要支持。其中諸如:現(xiàn)場效果的拍攝、客戶到訪量的統(tǒng)計以及后期媒體跟進的情況、單位時間內(nèi)的成交量等等,在活動過后這些效果的分析將成為活動成效的一個非常有力的檢測,同時為下一次活動找出問題點,活動演出,從而有目的的制造機會點。這是非常重要的一項工作,也是對以后活動能否達到效果的有力的支撐。
如何有效持續(xù)地運用活動策劃來推動地產(chǎn)項目的實施,這是需要我們長時間思考、摸索的問題。有的人甚至說,策劃需要哲學(xué)、心理學(xué)、符號學(xué)、市場學(xué)等等,它是我們思想和眼光的引航燈,它可以使我們在做策劃時,想得更寬,看得更遠,做得更深!這是一個漫長的,需要永遠不停進取的工作,新鮮的視角、敏銳的洞察,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鬟@一整套體系都是需要一個策劃人員在處理每一個活動時候認(rèn)真對待的問題。同時,對于公關(guān)活動效果的度量不只是表面上的、定性的現(xiàn)象,而是整體品牌活動中的一個環(huán)節(jié),它會直接影響品牌承諾,成為構(gòu)建品牌系統(tǒng)的強力支撐,它無時不在促使著我們不斷與時代融合,從容的以政治、經(jīng)濟、文化的視角去達到創(chuàng)作的更高層的空間。
活動策劃常見誤區(qū)很多人在制定活動策劃的方案的時候,喜歡羅列一系列的環(huán)節(jié),活動,子活動有很多,不仔細看都看不出哪些是主要的,哪些是次要的。雖然把活動的細節(jié)設(shè)置的詳細。但是通篇看下來,會明顯感覺這個活動方案平淡如水。如果設(shè)置了過多的子活動的話,很容易讓參加活動的人忘記舉辦此次活動的主要目的,可以說這樣的方案漏洞百出,毫無新意。
有些活動策劃方案非常詳細,沒有出現(xiàn)任何大的漏洞,但是也看不出來有任何的亮度和特色。任何公司任何行業(yè)使用這份策劃方案都是可以的,對活動的目的并沒有深刻的認(rèn)識,沒有根據(jù)活動的目的制定有特色的細節(jié),沒有讓人眼前一亮的地方,這樣的方案也是失敗的。
活動策劃需要一個團隊進行出謀劃策,而不是僅一個人坐在那里空想。一個人的想法多少會有一定的局限性。整個團隊可以有明確的分工,每個人負(fù)責(zé)一個細節(jié),這樣才能夠制定出有意思的活動策劃方案。好的活動策劃就是站在消費者的立場去思索問題,而且是更深化的發(fā)掘了潛在的客戶需求。
綜合上面來講,對于活動策劃的核心就是為了能夠為企業(yè)帶來流量,也同時能夠宣傳公司的產(chǎn)品,帶來*流量等。
對于慶典活動,相信大部分都不會陌生。但展現(xiàn)在我們面前的精彩慶典內(nèi)容,其實背后都花費了不少的人力、物力、財力。對于企業(yè)而言,慶典活動并非僅是一個簡單的活動那樣簡單,其背后其實蘊含強烈的企業(yè)人文關(guān)懷內(nèi)容。歸根結(jié)底,慶典活動實際上與常見的營銷行為,本質(zhì)上并沒有太大區(qū)別,都是借助某些特定的名義,讓企業(yè)實現(xiàn)營銷行為。
慶典活動的作用
每一個活動都擁有其特定的作用,慶典同樣也不例外。在講述慶典策劃書撰寫之前,我們先來了解一下慶典對于企業(yè)的作用。
慶典策劃總的來說,其功能主要可以分為三個方向:
1、吸引群眾注意力
活動換種說法其實就是“噱頭”,通俗來講就是要起到“吆喝”的作用。
慶典更是將噱頭的功能,名正言順的散發(fā)出來,所謂名正,則言順。對于策劃本身來講,企業(yè)的意向是非常熱衷的。畢竟,熱鬧且可以為企業(yè)帶來收益。但企業(yè)又不能平白無故的策劃,因為沒有好的理由,活動就是對企業(yè)價值及品牌形象進行消耗的過程。
2、展示企業(yè)實力,增強群眾信任感
慶典規(guī)模越大,便意味著企業(yè)實力越強,這是非常簡單的邏輯。
因此,慶典活動策劃,除了吸引群眾注意力之外,還擁有向正在關(guān)注的群眾展現(xiàn)自己實力的功能。畢竟,企業(yè)自己造勢,進行宣傳,展現(xiàn)自己的實力,無可厚非。
3、強化企業(yè)內(nèi)部凝聚力
慶典活動一般都是對某個擁有特殊含義的日子,進行慶祝。因此,這些特殊的日子就會成為企業(yè)所特有的“節(jié)日”。
在特定“節(jié)日”進行相應(yīng)的內(nèi)容策劃,可以極大增強企業(yè)員工的集體榮譽感和強化企業(yè)凝聚力??梢哉f,慶典是企業(yè)展示人文關(guān)懷的重要手段,也是企業(yè)核心價值觀塑造及強化的重要信息傳輸平臺。
另外,在慶典中,可以提升企業(yè)先關(guān)的個人品牌形象,拉近企業(yè)與員工之間的具體,增加他們的歸屬感。
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