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人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮,正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢(shì):
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫,人事代理機(jī)構(gòu)收費(fèi),專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;
3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),人事代理機(jī)構(gòu),擺脫雜務(wù)干擾,終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
6、簡(jiǎn)化流程,人事代理機(jī)構(gòu)待遇,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。
人力資本改善:5大指標(biāo)
改善人力指標(biāo),HR必備衡量公式
1)人力資本投資回報(bào)率
公式:人力資本投資回報(bào)率=營(yíng)業(yè)收入-[營(yíng)業(yè)費(fèi)用+(薪酬成本+福利成本)]/(薪酬成本+福利成本)
指標(biāo)描述:展示人力資本投資與生產(chǎn)力與利潤(rùn)率之間的關(guān)系。該指標(biāo)是以企業(yè)稅前利潤(rùn)減去員工的薪酬成本和福利成本后再除以員工的薪酬成本和福利成本計(jì)算而來(lái)。
2)員工平均營(yíng)業(yè)收入
公式:?jiǎn)T工平均營(yíng)業(yè)收入=營(yíng)業(yè)收入/全職員工數(shù)量
指標(biāo)描述:關(guān)注每位員工創(chuàng)造的營(yíng)業(yè)收入,是衡量生產(chǎn)力的基本方法。
3)員工平均利潤(rùn)
公式:?jiǎn)T工平均利潤(rùn)=(營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)運(yùn)費(fèi)用)/全職員工數(shù)量
指標(biāo)描述:將企業(yè)的稅前利潤(rùn)與每一位全職員工結(jié)合起來(lái)。該指標(biāo)同時(shí)反映了生產(chǎn)力與費(fèi)用控制的情況。
4)人力成本占營(yíng)業(yè)收入比例
公式:人力成本占營(yíng)業(yè)收入比例=(薪酬成本+福利成本)/營(yíng)業(yè)收入
指標(biāo)描述:關(guān)注薪酬成本與福利成本占營(yíng)業(yè)收入的比例。該指標(biāo)提供企業(yè)的薪酬與福利的深入信息。如企業(yè)結(jié)合一段時(shí)間的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,企業(yè)就能獲悉其對(duì)人員的投資中獲得的匯報(bào)是增加還是減少。
5)自動(dòng)離職率
公式:自動(dòng)離職率=自動(dòng)離職總?cè)藬?shù)/總?cè)藬?shù)
指標(biāo)描述:關(guān)注員工自動(dòng)離職的比例。高人員流動(dòng)率可能會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定性、利潤(rùn)等。
人事代理 是一種人力資源外包,是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,由**的第三方代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。
人事代理服務(wù):
社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)社?;鶖?shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠
住房服務(wù)社?;鶖?shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理工資服務(wù)工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)服務(wù)員工檔案服務(wù)為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)
企業(yè): 南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務(wù)有限公司
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