三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-供應(yīng)鏈/大數(shù)據(jù)管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用的條件

3.不同數(shù)據(jù)體系要互聯(lián)互通

       在市場化條件下，數(shù)據(jù)是資源和產(chǎn)品。利益分割使信息孤島現(xiàn)象更為嚴重，甚至于公共信息都被當作部門利益而壟斷起來。部門數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、企業(yè)數(shù)據(jù)、國際數(shù)據(jù)相互割裂，大數(shù)據(jù)不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4.積累準確的參數(shù)

       在實際工作中，基礎(chǔ)參數(shù)極為重要，尤其是是臨界參數(shù)。參數(shù)是基準，木直中繩，參數(shù)就是木工打出的那根基線。在我國，貨幣發(fā)行量、貨幣流通量、每百平方公里道路里程、倉儲業(yè)投資規(guī)模、物流園區(qū)投資規(guī)模、港口數(shù)量和吞吐規(guī)模、物流強度、投資強度、投入產(chǎn)出比、均缺少基準，才出現(xiàn)了貨幣超發(fā)行，通貨膨脹，港口過剩，游學，產(chǎn)能過剩等問題。

5.先進的數(shù)據(jù)應(yīng)用理念

       如果數(shù)據(jù)是客觀的，使用數(shù)據(jù)的人還要有先進的應(yīng)用理念。這與經(jīng)驗、學識、能力有關(guān)。決策，尤其是與企業(yè)命運有關(guān)的決策，不能參雜私念和人情因素。如果我們認真追究產(chǎn)能過剩形成的原因、追究投資失誤的原因，都與理念有關(guān)。

三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-供應(yīng)鏈管理小型公司

那小公司究竟怎么樣呢？舉個例子來說明。我曾經(jīng)幫助北戶招聘員工，管理國內(nèi)的供應(yīng)商和供應(yīng)鏈。每次我都會問同樣的一個問題：你的新產(chǎn)品開發(fā)已經(jīng)成功，上市在即，前景很好，供應(yīng)商的產(chǎn)能不夠怎么辦？來自小公司的應(yīng)聘者的答案都很一致：仔細*，青少年游學，一旦出現(xiàn)交貨延遲，就轉(zhuǎn)廠。為什么會采取這種逃避措施呢？因為小公司規(guī)模太小，跟供應(yīng)商的談判籌碼有限，沒法有效驅(qū)動供應(yīng)商改進，走為上就不足為奇了。如果這人在沃爾瑪、GE或蘋果等大公司工作的話，答案就更多是把他們的老總叫來，要他們加產(chǎn)能、建庫存；如果不聽話，你這生意就不要做了。

這就如動物世界，如果你是獅子，你可以改變一些東西；如果你是只兔子，那只有撒腿跑的份兒了。為什么要說這些？不同規(guī)模的公司，做事方式大不相同；你選擇什么樣規(guī)模的企業(yè)，學到的做事方式也會有不同。

三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-阿米巴經(jīng)營如何導入阿米巴經(jīng)營？

我的組織設(shè)定和運營的時候，我希望它可以隨時的變化，靈活的變更。我相信人事制度如果跟不上，我就沒有辦法支撐組織變革和人員調(diào)配，游學英語，所以從人事制度出發(fā)，也要能進行靈活的組織變更，這才是阿米巴經(jīng)營中所需要的人事制度。

       為什么說一般企業(yè)的人事制度可能不適合阿米巴經(jīng)營，甚至可能阻礙阿米巴經(jīng)營的進行？因為一般的人事制度中，職務(wù)跟工作職能是匹配掛鉤的。阿米巴經(jīng)營中，一定要看組織是不是可以靈活的變更，更好的適應(yīng)外部的經(jīng)營環(huán)境，讓企業(yè)能更自由順暢的進行經(jīng)營。

       比如薪資方面，如果沒有一個很好的補充機制和制度，把它跟職務(wù)掛鉤起來，想實現(xiàn)靈活的組織變更，基本上不可能。具體來講，科長、部長拿多少工資，干什么活都是定下的。如果進行人員調(diào)配，想要把部長換到一個新的工作環(huán)境，那工資是不是要變動？這個人愿不愿意干？因為有可能他在新的崗位上要從頭開始，說不定就是一個光桿司令，薪資、獎金會不會也受影響？我作為人才很可能會有抵觸。這樣就不適合阿米巴經(jīng)營，夏令營游學，也不能很好的進行有利于市場環(huán)境的經(jīng)營。

       阿米巴經(jīng)營中的人事制度，基本的一點就是，在京瓷擁有的職務(wù)，不論你是科長還是部長，跟你的薪酬是不掛鉤的。

       我們有兩個出發(fā)點：一是怎么能更好有效的進行阿米巴經(jīng)營；第二是怎樣有效的實現(xiàn)公司的經(jīng)營理念。我們現(xiàn)在考慮到這樣一個京瓷人事制度的特征。

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