三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-豐田TPS管理

員工該如何工作

       豐田公司的管理思想中認(rèn)為，要想實(shí)現(xiàn)及時(shí)化、質(zhì)量穩(wěn)定的生產(chǎn)，就必須從作業(yè)活動(dòng)的細(xì)微之處抓起，把所有的工作分化為一個(gè)一個(gè)相互銜接的流程，并規(guī)定好各流程的作業(yè)內(nèi)容、所處的位置、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)績效。

       例如，在汽車座椅的安裝活動(dòng)上，螺絲的安裝都是以同樣的順序進(jìn)行，安裝的時(shí)間也是規(guī)定好的，甚至連上螺絲的扭矩也被規(guī)定得清清楚楚。這種jing確的管理方法不僅僅運(yùn)用在重復(fù)性的生產(chǎn)活動(dòng)中，游學(xué)，同時(shí)也被運(yùn)用在企業(yè)的所有活動(dòng)中，無論是職能型的活動(dòng)，還是管理活動(dòng)也都如此。這一管理方法表面上看起來非常簡單，但事實(shí)上并不是所有的企業(yè)都能做到。

三體文明《思想草堂》-構(gòu)建團(tuán)隊(duì)

你僅僅只是抓績效嗎？什么才是構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的核心？？

優(yōu)勢發(fā)展

在員工個(gè)人層面：

績效提升7.8%

離職率降低14.9%

在團(tuán)隊(duì)層面：

績效提升12.5%

利潤提高8.9%

團(tuán)隊(duì)管理者對(duì)優(yōu)勢的關(guān)注影響員工敬業(yè)度??！

了解自身優(yōu)勢并且有機(jī)會(huì)在機(jī)會(huì)中發(fā)揮優(yōu)勢的人，敬業(yè)度是他人的6倍

工作坊探討重點(diǎn)

1、如何打造基于組織戰(zhàn)略的團(tuán)隊(duì)

2、如何優(yōu)化人才配置，達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

3、如何定位團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，匹配組織戰(zhàn)略

4、如何提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)覺察，揚(yáng)長補(bǔ)位

三體文明-新零售

新零售的風(fēng)需要大家創(chuàng)造和

同樣的新零售現(xiàn)在肯定是一個(gè)風(fēng)口，是一個(gè)熱點(diǎn)，但是風(fēng)口跟熱點(diǎn)往往跟長期價(jià)值沒有直接的關(guān)系。真正有價(jià)值的企業(yè)是能夠長遠(yuǎn)造勢的能力，是時(shí)勢造英雄，是對(duì)時(shí)勢的深刻的體會(huì)和把握，以及在前沿持續(xù)的堅(jiān)持不懈的撲騰。所以跟風(fēng)是容易跌得很慘的。

現(xiàn)在我們看到的都是短的風(fēng)口，承載力非常有限的。大家要真正去感受、去、去創(chuàng)造的是新零售真正起飛的那一天，你是中間的一個(gè)玩家。

我自己這20年下來一個(gè)很深刻的感受就是Vision決定未來，如果想要一般的成功可以跟風(fēng)，但是如果你想要一個(gè)大的成功，特別在一個(gè)時(shí)代劇變的時(shí)候要想成功，必須有真正的Vision，人工智能游學(xué)，因?yàn)閼?zhàn)略是建立在vision之上的，而它是對(duì)未來前瞻性的判斷。

一個(gè)創(chuàng)業(yè)者在時(shí)代劇變當(dāng)中，大浪淘沙當(dāng)中，能否終脫因而出，VISION是重要的因素。另外一個(gè)當(dāng)然是自我突破和快速學(xué)習(xí)的能力，誰都沒有對(duì)未來的水晶球。

馬云不斷的看三十年也許能看清楚十年，因?yàn)榭辞宄?，所以也許在三年的發(fā)展過程中可以比別人更快的調(diào)整，更快的適應(yīng)真正的變化。

所以大家創(chuàng)新的壓力非常大，盈利的壓力也很真實(shí)，但是創(chuàng)業(yè)不管多艱苦，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)游學(xué)，在這個(gè)時(shí)代抬頭看路的能力，名企游學(xué)，其實(shí)是非常重要的。而且vision本身并不神秘，只要堅(jiān)持多看多想，只要比大部分人走的遠(yuǎn)一點(diǎn)，就有可能走的好很多。

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