人才定位

工作優(yōu)勢(shì):強(qiáng)烈的獨(dú)立性、行動(dòng)主動(dòng)性和強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)。

工作中的弱點(diǎn):主觀，不夠合作，頑固不化。

工作優(yōu)勢(shì):重視他人的感受和價(jià)值觀，目標(biāo)明確，厲山鎮(zhèn)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)指導(dǎo)，發(fā)展強(qiáng)勁，增強(qiáng)意識(shí)。

工作中的缺點(diǎn):可能不夠客觀，不夠考慮自己的利益，有時(shí)過(guò)于敏感。

工作優(yōu)勢(shì):良好的決策能力；這種工作風(fēng)格很鮮明。做事要負(fù)責(zé)任。

工作中的缺點(diǎn):武斷行事；不聽(tīng)別人的意見(jiàn)；為了追求權(quán)利而傷害他人。

工作優(yōu)勢(shì):才華橫溢；淵博的知識(shí)；新想法。

工作中的缺點(diǎn):自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

實(shí)施計(jì)劃:

一、剛進(jìn)入企業(yè)，藍(lán)領(lǐng)職業(yè)指導(dǎo)哪里穩(wěn)定，配合公司人力資源部的上崗培訓(xùn)，努力工作，盡快讓自己熟練掌握工作程序。

在新的崗位上安頓下來(lái):有條不紊地處理事務(wù)，給人留下好印象；與同事建立良好的關(guān)系；適當(dāng)表現(xiàn)，突出(注意:不偷懶，不推卸責(zé)任；明確工作職責(zé)，多做工作；對(duì)自己的工作成績(jī)保持客觀、冷靜的態(tài)度)。

進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分析:分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖及相關(guān)部門(mén)和崗位人員，明確對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)；分析企業(yè)外部與此職位相關(guān)的公司和機(jī)構(gòu)。定義你的責(zé)任和工作。

正確處理辦公室政治的策略:虛心與他人溝通；客觀地評(píng)價(jià)他人；注意你的行為。正確對(duì)待同事。

從工作中慢慢了解企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)任務(wù)，通過(guò)實(shí)踐和企業(yè)培訓(xùn)或參與外部培訓(xùn)，熟練操作人力資源管理招聘、培訓(xùn)等職能和經(jīng)驗(yàn)。

將自己與企業(yè)結(jié)合起來(lái)，從而使自己成長(zhǎng)得更快。

定期分析企業(yè)的內(nèi)外條件和目標(biāo)的完成情況，向自己和上級(jí)反饋情況，采取措施補(bǔ)救未完成的目標(biāo)，并吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

社會(huì)上有什么樣的工作？金融業(yè)已經(jīng)是一個(gè)非常大的系統(tǒng)，更不用說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)、咨詢(xún)、房地產(chǎn)、快速淘汰等了。

然而，如果你對(duì)自己有所了解，就更容易理解這個(gè)行業(yè)。畢竟，藍(lán)領(lǐng)職業(yè)指導(dǎo)人才求職，許多類(lèi)型的工作都被排除在外。

因此，如果您使用排除方法，您可以排除許多不適合的作業(yè)，縮小范圍，然后在特定方向找到答案。

有些人喜歡成為焦點(diǎn)，藍(lán)領(lǐng)職業(yè)指導(dǎo)哪里靠譜，喜歡和別人打交道，那么這些人不適合中等背景和低曝光率的穩(wěn)定工作。因?yàn)橐粋€(gè)人的價(jià)值感不能反映在他的工作中，所以他也很沮喪。

有些人不想成為中心，只想有一份有穩(wěn)定收入的工作，能夠按時(shí)回家，陪伴家人，或者有自己的時(shí)間獨(dú)處。這種人不適合高強(qiáng)度的工作，如投資銀行和銀行研究。

你怎么知道的？目前的互聯(lián)網(wǎng)渠道過(guò)于發(fā)達(dá)。在我們的《金融求職寶典》中還可以找到許多互聯(lián)網(wǎng)信息，以及大量在線(xiàn)和離線(xiàn)活動(dòng)、行業(yè)報(bào)告等。

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