個(gè)人職業(yè)傾向分析與總結(jié):通過以上對(duì)我的職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)人格的分析，可以確定我的職業(yè)傾向?qū)儆诠芾硇?；根?jù)職業(yè)狀況分析的結(jié)果，確定我的職業(yè)選擇范圍為企業(yè)管理工作是正確的。我的**是人力資源管理，所以這正好符合我的職業(yè)傾向。因此，下面對(duì)不同企業(yè)類型和不同行業(yè)人力資源管理從業(yè)人員相關(guān)方面的分析將進(jìn)一步?jīng)Q定我的職業(yè)生涯。

總的結(jié)論:基于以上的分析，殷店鎮(zhèn)人力資源哪里有，我選擇了廣州民營和民營家電行業(yè)的人力資源管理。

作為我的職業(yè)目標(biāo)。然而，對(duì)于企業(yè)的選擇，我把科龍企業(yè)作為我的選擇目標(biāo)。因?yàn)?/p>

科龍企業(yè)是大型家電企業(yè)，有著堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和發(fā)展前景。也是為了人才

我們高度重視，人才培養(yǎng)體系相對(duì)完善。也因?yàn)檫M(jìn)入科龍企業(yè)的競(jìng)爭非常激烈，對(duì)吧

人才的**知識(shí)和綜合素質(zhì)很高。如果我把科龍企業(yè)作為我的職業(yè)目標(biāo)，我可以

我被敦促更加努力地學(xué)習(xí)和奮斗。只要我打下良好的基礎(chǔ)，勞務(wù)派遣人力資源哪里有，那么無論我未來的事業(yè)和我的

目標(biāo)是一樣的。我有能力參加任何比賽，并在比賽中不斷提高自己。

薪酬設(shè)計(jì)

主要目的:

1.提升重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)干部的薪酬競(jìng)爭力

2.控制人力成本預(yù)算，節(jié)約人力成本

1.工資調(diào)查

(1)調(diào)查了解當(dāng)?shù)氐囊话愎べY情況

(2)競(jìng)爭者的報(bào)酬

(3)競(jìng)爭對(duì)手辭職人員的薪酬

調(diào)查方法:通過網(wǎng)絡(luò)、個(gè)人聯(lián)系、求職等方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。了解一般工資水平2、工資分析

(1)總工資與工資等級(jí)、員工成長數(shù)據(jù)、公司營業(yè)額、利潤和市場(chǎng)份額中的各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系如何？

(2)加薪與員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)的關(guān)系。

(3)三個(gè)月以上員工加薪與離職率的關(guān)系。3.終確定薪資計(jì)劃。根據(jù)薪酬調(diào)查和薪酬分析，藍(lán)領(lǐng)人力資源哪里有，召開各種會(huì)議，與各部門交換意見，銷售崗位人力資源哪里有，聽取老板的意見。4.進(jìn)行工資改革

薪酬方面

主要工作:日?？记?、薪酬計(jì)算和薪酬體系設(shè)計(jì)

薪資支付流程

傳統(tǒng)模式

1.收集考勤數(shù)據(jù)并制作考勤單

2.根據(jù)休假申請(qǐng)表和考勤異常表等文件(幾百份)修改考勤單。

3、統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤天數(shù)、休假天數(shù)和休假類別

4、按考勤天數(shù)和月固定工資應(yīng)固定工資

應(yīng)付固定工資=每月固定工資/出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)

帶薪假期計(jì)為實(shí)際出勤天數(shù)，病假和個(gè)人假期不計(jì)為實(shí)際出勤天數(shù)，病假也計(jì)為病假工資，重要的是要記住法定假日計(jì)為工資。

5、按照平時(shí)加班時(shí)間、周末加班時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資

6、根據(jù)傭金計(jì)劃和銷售數(shù)據(jù)獲取傭金數(shù)據(jù)

7、按工種和工種領(lǐng)取每個(gè)人的伙食補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼、房間補(bǔ)貼等補(bǔ)貼，按季節(jié)和工種領(lǐng)取高溫費(fèi)。

9.個(gè)人所得稅:應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅按照應(yīng)繳納的工資扣除保險(xiǎn)和免征額后計(jì)算

10.支付工資:固定工資、加班工資、績效傭金、補(bǔ)貼和福利-個(gè)人所得稅=支付工資

11、檢查幾次

12.為每個(gè)部門簽名

13.為老板簽名

14、資助工資

15日，首都的竣工等著撕掉——大量的工資單和等待大量的電話，首都的竣工等了一兩天，事情非常多，被質(zhì)疑的員工都想死。

16、做錯(cuò)部分要做些改正，簽給老板，到財(cái)務(wù)補(bǔ)發(fā)工資。

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