勞務派遣與勞務外包有什么不同?

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)

算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，勞務派遣費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包

方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，勞務派遣，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，勞務派遣代辦，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣好嗎，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

      勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

　　(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容;

　　(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

　　(三)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;

　　(四)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);

　　(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;

　　(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

　　(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

　　(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　解讀：本條規(guī)定也無太多新意，明確了勞務派遣公司的法定義務，作為勞務派遣公司在給用工單位提供服務以及保障勞務派遣員工權(quán)利時，應當做到的事項，可不是只收取個“人頭費”、用自己的“公章”簽個合同就萬事大吉這么簡單啦!同時，需要特別說明的是，使用勞務派遣方式用工，工資的支付主體是勞務派遣公司，而非用工單位。即便用工單位直接向派遣工支付工資，也應該完善手續(xù)，明確系接受勞務派遣公司委托向派遣工支付工資，同時在與派遣工簽訂的合同中予以明確。

二、勞務派遣中的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系

（一）勞務派遣中有哪些法律關(guān)系

1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關(guān)系。

2．勞務輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。

3．勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關(guān)系。

（二）勞務派遣中的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系

1．這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務派遣關(guān)系。

2．這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務輸入單位的勞務服務關(guān)系。

勞務派遣代辦-勞務派遣-南京君合匯人力資源由南京君合匯人力資源有限公司提供。南京君合匯人力資源有限公司（www.jhhhr.net）是江蘇 南京 ,中介服務的企業(yè)，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在南京君合匯領(lǐng)導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)南京君合匯更加美好的未來。