勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣費(fèi)用，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　解讀：《勞動(dòng)合同法》第四十八條 規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　本條規(guī)定了勞務(wù)派遣員工被解除勞動(dòng)合同，與一般員工一樣，也可以主張解除賠償金或者要求繼續(xù)履行原合同。

      用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　解讀：違反勞務(wù)派遣“三性”原則的法律責(zé)任?？上нz憾的是，勞務(wù)派遣好嗎，依然沒大膽的規(guī)定違反三性原則使用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣辦理，視為與用工單位直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系。之規(guī)定了責(zé)令改正，但用工單位就是不改該怎么辦?比原草案的規(guī)定弱化了很多，強(qiáng)制力大打折扣。

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，勞務(wù)派遣，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。增加的一個(gè)表述是“不得勞務(wù)派遣員工”，說明實(shí)踐中勞務(wù)派遣工“被”的現(xiàn)象確實(shí)很多。該條款再次強(qiáng)調(diào)了盡管勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對(duì)派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。

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