可以提高員工的價值認同度：有認同企業(yè)的文化環(huán)境，才有可能為承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任做好準備，從而為企業(yè)奉獻更多的智慧和創(chuàng)造。拓展訓(xùn)練的特點：時尚性：適應(yīng)了當(dāng)代完善人格、提高素質(zhì)和回歸自然的需求。突破性：并非體育加娛樂，也不是魔1鬼訓(xùn)練，而是對正統(tǒng)教育的一次全1面提煉和綜合補充，打破常規(guī)，產(chǎn)生新的意義。

戶外拓展訓(xùn)練特性：時尚性:適應(yīng)了當(dāng)代完善人格、提高素質(zhì)和回歸自然的需求。突破性:并非體育加娛樂，軍訓(xùn)拓展公司，也不是魔1鬼訓(xùn)練，而是對正統(tǒng)教育的一次全1面提煉和綜合補充，打破常規(guī)，產(chǎn)生新的意義。豐富性:所有項目以體驗活動為先導(dǎo)，合肥拓展公司，引發(fā)出人知、情感、意志和交往活動，使短暫的訓(xùn)練充實而豐富。挑戰(zhàn)性:所有項目都具有一定難度，團建拓展公司，心理、體能、智能的極限挑戰(zhàn)。

帶大家分享體會，教練的引導(dǎo)至關(guān)重要。zui好選一個有過實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)管理者作教練，這樣點評的效果才會錦上添花，倡導(dǎo)一種積極向上的思想與心態(tài)，員工才能由內(nèi)而外逐漸改變。學(xué)員培訓(xùn)要分類：從人力資源的角度來講，兒童拓展公司，人才的培養(yǎng)是要分層次、梯隊。培訓(xùn)對象的確認將決定培訓(xùn)效果的好壞。再好的培訓(xùn)，如果沒有配套的企業(yè)文化氛圍或現(xiàn)代的企業(yè)管理制度，效果也會像案例一樣沒有任何效果。