三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-阿米巴經(jīng)營如何導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營？

還有一點(diǎn)，阿米巴經(jīng)營是一種實(shí)力的體現(xiàn)。首先大家不要誤解的一點(diǎn)，我們說阿米巴經(jīng)營是實(shí)力體系，但不是成果主義，我們不是只看這個(gè)人能給公司帶來多少業(yè)績和成果，還要考察他的實(shí)力。我們更希望擁有什么樣的人才？兩個(gè)重點(diǎn)：

       ：能夠持續(xù)為企業(yè)帶來成果的人才。

       第二：能夠持續(xù)并且穩(wěn)定的為企業(yè)帶來成果和業(yè)績的人才。

       有一個(gè)員工，他的業(yè)績這個(gè)月很高，下個(gè)月又低了，高高低低不穩(wěn)定。那我們能說這個(gè)人的能力很好嗎？這個(gè)好像就要打問號(hào)了。

       還有一點(diǎn)，大家都知道阿米巴經(jīng)營中，有一個(gè)重要的指標(biāo)叫單位時(shí)間附加價(jià)值。在工作中能夠盡量提升自己的單位時(shí)間附加價(jià)值，這是員工考核的指標(biāo)。當(dāng)然，在京瓷的員工中，也有為了追求單位時(shí)間核算價(jià)值，不是好好努力工作，走旁門邪道。在京瓷中出現(xiàn)過這樣的員工。

       所以京瓷推行的人事制度，在看人考核人才的時(shí)候，不光看結(jié)果。像這種員工和部門負(fù)責(zé)人，只要被發(fā)現(xiàn)，你的單位時(shí)間核算附加價(jià)值，數(shù)字再好看，我們也不會(huì)對你進(jìn)行高評價(jià)，因?yàn)槟氵`反了阿米巴經(jīng)營的本質(zhì)和目的。

三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-阿米巴經(jīng)營阿米巴經(jīng)營與人事制度為何不可分割？

說到人事管理、人事制度，有兩個(gè)特別重要的點(diǎn)：

   點(diǎn)：我們把人事制度、人才看作是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展一個(gè)非常重要的推動(dòng)作用，這是人事制度，是人的作用。

第二點(diǎn)：可能一般企業(yè)會(huì)說，人事是企業(yè)的人工成本，會(huì)把它當(dāng)成成本計(jì)算。但是京瓷不是這樣看，它雖然是一個(gè)財(cái)務(wù)上成本的項(xiàng)目，但是我們要把它看成企業(yè)的資源，可以管理、應(yīng)用，讓人事這部分，在管理下更好的發(fā)揮作用，利用他的資源，能夠提高他的效率，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，把他看成這樣一個(gè)項(xiàng)目，而不是單純的看作人工成本，名企訪學(xué)，這兩點(diǎn)希望大家注意。

三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。特點(diǎn)1、長期激勵(lì)

從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，一帶一路訪學(xué)，股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì)，新零售訪學(xué)，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。[1]

2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，訪學(xué)，通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

3、公司控制權(quán)激勵(lì)

通過股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績，更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對此負(fù)責(zé)。

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