三證合一后的好處？財(cái)務(wù)公司

      現(xiàn)在國(guó)家在大力推行“五證合一”那么五證合一以后對(duì)在注冊(cè)公司的老板有什么好處?下面小編就為大家分析“五證合一”對(duì)在注冊(cè)公司的老板的好處。

　　一，將注冊(cè)資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制。取消公司股東(發(fā)起人)應(yīng)當(dāng)自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足出資，投資公司可以在五年內(nèi)繳足出資的規(guī)定;取消一人有限責(zé)任公司股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納出資的規(guī)定。公司股東(發(fā)起人)自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程。

　　二，簡(jiǎn)化登記事項(xiàng)和登記文件。有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳出資額、公司實(shí)收資本不再作為公司登記事項(xiàng)。公司登記時(shí)，不需要提交驗(yàn)資報(bào)告。

　　三，放寬注冊(cè)資本登記條件。取消有限責(zé)任公司zui低注冊(cè)資本3萬元、一人有限責(zé)任公司zui低注冊(cè)資本10萬元、股份有限公司zui低注冊(cè)資本500萬元的限制;不再限制公司設(shè)立時(shí)股東(發(fā)起人)的shou次出資比例;不再限制股東(發(fā)起人)的貨幣出資比例。

　　在政策發(fā)生改變后，企業(yè)財(cái)務(wù)公司，我們不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)顯示今年同期公司注冊(cè)總量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于往年，注冊(cè)門檻的降低，國(guó)家對(duì)小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)扶植，都大大推動(dòng)了小微企業(yè)的崛起和發(fā)展。

財(cái)務(wù)公司

股權(quán)變更需要做什么？財(cái)務(wù)公司

      一個(gè)公司在運(yùn)營(yíng)的進(jìn)程中會(huì)遇到許多狀況，假如公司運(yùn)營(yíng)的比較好，可能就是要曾資和驗(yàn)資，或許需求改變經(jīng)營(yíng)范圍。假如你公司運(yùn)營(yíng)的欠好，可能就是工商轉(zhuǎn)讓。假如公司的首要安排架構(gòu)發(fā)生了改變，那需求面對(duì)的可能就是股權(quán)改變了。許多人可能會(huì)問，財(cái)務(wù)公司費(fèi)用，股權(quán)改變要去工商局登記嗎?小編通知你，財(cái)務(wù)公司，就連你改變一個(gè)地址都需求去工商局一趟，企業(yè)財(cái)務(wù)顧問公司，你說股權(quán)改變需不需求去趟工商局呢?那么股權(quán)改變要做哪些?請(qǐng)看小編來為你回答。

　　公司轉(zhuǎn)讓的流程：

　　1.買賣雙方先簽定股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議;

　　2.辦理工商改變登記;

　　3.再改變稅務(wù)登記;

　　4.辦理yin行對(duì)公賬戶改變。

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓有兩種方法：

　　1.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓：指股東之間能夠彼此轉(zhuǎn)讓其悉數(shù)或許部分的股權(quán)。

　　2.外部轉(zhuǎn)讓：指股東把自己的悉數(shù)或部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給一個(gè)本來不是該公司股東的人。

　　內(nèi)部轉(zhuǎn)讓只需求轉(zhuǎn)讓雙方贊同即可。外部轉(zhuǎn)讓則需求其他半數(shù)以上股東贊同才行，而且其他股東具有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

　　各地工商局改變股權(quán)存案的流程不一樣，咱們?cè)谶@里只說最根本的一些簡(jiǎn)易流程。假如是正常的步驟話，應(yīng)該是先在網(wǎng)上預(yù)定調(diào)檔，然后再去現(xiàn)場(chǎng)交材料，一般狀況下需求整體股東及法定代表人到場(chǎng)。除上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓的根本流程之外，小編在此提醒您：股權(quán)轉(zhuǎn)讓不單單是股東們之間簽定協(xié)議即可的事，而是必須通過股東名冊(cè)批改、公司章程批改、工商局存案、稅務(wù)局存案等一系列進(jìn)程!

財(cái)務(wù)公司

     《國(guó)家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬wei員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

　　《國(guó)家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國(guó)家稅wu總局公告2015年第34號(hào))di一條規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)企業(yè)高管人員根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度按月按固定金額報(bào)銷的補(bǔ)貼費(fèi)用，且符合《國(guó)家稅wu總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))di一條規(guī)定的，應(yīng)作為工資薪金按規(guī)定稅前扣除，可以不作為職工福利費(fèi)。

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