被派遣勞動者解除勞動合同的適用

被派遣勞動者解除勞動合同的適用

（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。

（2）經(jīng)濟補償或賠償金的適用。應(yīng)當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

降低用人成本支出

人事管理便捷

減少勞動糾紛

解決了用工單位人員的勞動合同問題。

繳納社會保險優(yōu)勢。

勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。

增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務(wù)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，津南人事代理派遣，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，津南人事代理派遣服務(wù)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，津南人事代理派遣流程，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。

受益歸責

《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任?！?/p>

“誰用工，津南人事代理派遣辦理，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)事故，保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護勞動者合法權(quán)益的前提下，派遣機構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個問題，雙贏模式才會推動勞務(wù)派遣業(yè)的進一步發(fā)展。

勞務(wù)派遣服務(wù)走向成熟，已經(jīng)成為一種不可或缺的服務(wù)模式

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，那么為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生：

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