選擇一家靠譜的勞務派遣公司有多重要

選擇一家靠譜的勞務派遣公司有多重要

勞務派遣公司合法資質

勞務派遣公司具備合法資質這是我們在做選擇的基礎首要條件，勞務派遣公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經營，正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。

服務態(tài)度

勞務派遣售后服務占用很大一部分比重，武清人事派遣公司，我們在選擇勞務派遣公司的時候一定要選擇服務態(tài)度過關的。

處理勞務糾紛的能力

很多企業(yè)在面臨選擇的時候都會覺得勞務派遣公司都一樣，沒什么好選的，只要獲得合法資質都可以，選一家價格便宜的就可以！貴有貴的價值，武清人事派遣流程，在勞務派遣項目過程中，無法預料會在什么時候出現(xiàn)什么問題，比如說和員工的勞務糾紛問題，以及法律責任問題，你合作的這家勞務派遣公司需要具備一個良好的應變能力去處理這些無法預料的突發(fā)事件，這樣我們就可以變很多勞務糾紛，畢竟我們選擇勞務派遣的方式就是為了規(guī)避風險。

勞務派遣的本質特征—雇傭和使用相分離。勞務派遣機構作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人——接受單位。

在勞務派遣中，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，武清人事派遣，勞務派遣機構將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

勞務外包與勞務派遣的不同

“定量”還是“定人”勞動關系大不同

勞務外包與勞務派遣以“定量”或“定人”的不同勞動而關系迥異。首先，勞務外包與勞務派遣的z大區(qū)別在于，將勞務外包的單位僅驗收勞務的成果并支付相應的報酬，其合同標的一般是“事”，勞務外包單位不與勞務提供者產生直接的勞動關系，二者產生矛盾將適用我國合同法；而勞務派遣中，用工單位不與勞務人員簽訂勞動合同，由勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，其合同標的一般是“人”，同時在出現(xiàn)矛盾時，適用我國勞動合同法。

其次，武清人事派遣服務，勞務外包單位對提供勞務的人員不直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己確定安排；勞務派遣中的勞務人員則需要按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體；因此，從這個角度來講，勞務派遣更加規(guī)范，勞務人員的權利更加有保障。

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