勞務關系與勞動關系的區(qū)別

勞務關系與勞動關系的區(qū)別有哪些

　　1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

　　2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

　　3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，津南人事派遣公司，一般以完成特定工作為目的。

人事管理流程包括哪些?

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業(yè)務可以外包;國家法定的福利，如、失業(yè)保險、保險、住房等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的工作不能也很難

人事管理便捷：人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，機構管人，津南人事派遣代理，免去瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，津南人事派遣，以崗，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。

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