博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定時(shí)期內(nèi)以事先確定的行權(quán)價(jià)購買公司一定數(shù)量的股權(quán)(行權(quán))，也可以放棄購買的權(quán)利，如何制定股改方案？，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)股權(quán)期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。

員工持股方案設(shè)計(jì)特點(diǎn)：可以無償授予，也可以收取期權(quán)費(fèi)。但約束機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致經(jīng)理人的短期行為。

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)適用范圍：處于競爭性行業(yè)、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿?、人力資本依附性強(qiáng)的企業(yè)。

博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股計(jì)劃中激勵(lì)對(duì)象成為股東后，就有了“雙重身份”（股東和員工）。而之所以員工持股方案設(shè)計(jì)授予其股權(quán)是基于“員工”的身份，是因?yàn)槠淙肆Y源的價(jià)值。當(dāng)員工與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，就表示其對(duì)公司而言失去了價(jià)值，也失去了激勵(lì)的必要。但問題是股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同關(guān)系的解除與終止并不意味著股東身份的喪失。為了避免兩者脫節(jié)、影響激勵(lì)效果，勞動(dòng)關(guān)系與股東資格必須是嚴(yán)格共存的。如果股權(quán)分配方案設(shè)計(jì) 激勵(lì)對(duì)象有違反公司紀(jì)律行為，則可視為違反公司規(guī)章制度而可解除其勞動(dòng)關(guān)系和股東資格。

博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股計(jì)劃中股權(quán)回購的定價(jià)是操作中關(guān)鍵也是難點(diǎn)，對(duì)于“不忠”等違約、侵權(quán)的情形，員工持股方案設(shè)計(jì)回購價(jià)格較為容易確定，一般以0價(jià)款或低于、等于原始價(jià)格進(jìn)行回購。但是對(duì)于一些無過錯(cuò)情形及法定情形，回購價(jià)格的確定就很容易產(chǎn)生爭議。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)回購價(jià)格涉及回購股權(quán)價(jià)值判定基準(zhǔn)日的確定、所有者權(quán)益如何計(jì)算以及評(píng)估機(jī)構(gòu)的選擇問題。轉(zhuǎn)讓基準(zhǔn)日一般確定為收購情形發(fā)生之日，在無法確定收購情形發(fā)生日時(shí)，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)以收購方通知之日作為基準(zhǔn)日。并且需要提前制定與競價(jià)機(jī)制相關(guān)的報(bào)價(jià)、收購、反收購?fù)ㄖ獥l款、議事規(guī)則。

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