一、明確目標與戰(zhàn)略定位確定共享財務經(jīng)理的角色與職責：清晰界定共享財務經(jīng)理在財務管理體系中的位置，明確其負責的具體事務，如預算管理、成本控制、財務報告等。設定共享財務經(jīng)理的績效指標，以評估其工作成效。制定財務共享服務中心的戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標，制定財務共享服務中心的發(fā)展規(guī)劃，包括人員配置、系統(tǒng)建設、流程優(yōu)化等方面。二、組建團隊與培訓選拔與組建共享財務經(jīng)理團隊：從企業(yè)內(nèi)部或外部招聘具備財務管理、會計、信息技術等多方面知識的專業(yè)人才，組建共享財務經(jīng)理團隊。確保團隊成員具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。開展專業(yè)培訓與知識更新：為共享財務經(jīng)理團隊提供系統(tǒng)的培訓，包括財務管理知識、信息系統(tǒng)操作、業(yè)務流程優(yōu)化等方面。鼓勵團隊成員持續(xù)學習，更新專業(yè)知識，以適應不斷變化的財務管理環(huán)境。幫助您準確編制符合會計準則和監(jiān)管要求的財務報表。陜西多久共享財務經(jīng)理的優(yōu)點

五、實施與監(jiān)控按計劃推進實施：根據(jù)制定的規(guī)劃和計劃，逐步推進財務共享服務中心的建設和實施。設立階段性目標和里程碑，確保實施進度符合預期。加強監(jiān)控與評估：建立財務共享服務中心的監(jiān)控機制，定期對實施效果進行評估。根據(jù)評估結果，及時調(diào)整和優(yōu)化實施方案，確保財務共享服務中心的持續(xù)改進和優(yōu)化。六、溝通與協(xié)作加強內(nèi)部溝通：建立有效的溝通機制，確保共享財務經(jīng)理團隊與其他部門之間的信息暢通。定期組織會議和討論，解決實施過程中遇到的問題和困難。促進跨部門協(xié)作：鼓勵共享財務經(jīng)理團隊與其他部門開展跨部門協(xié)作，共同推進企業(yè)財務管理的轉(zhuǎn)型和優(yōu)化。建立協(xié)作機制，明確各部門的職責和協(xié)作方式，提高工作效率和效果。七、持續(xù)改進與創(chuàng)新關注市場動態(tài)與技術創(chuàng)新：密切關注市場動態(tài)和技術創(chuàng)新趨勢，及時引入新的財務管理理念和技術手段。鼓勵共享財務經(jīng)理團隊進行創(chuàng)新和探索，不斷優(yōu)化財務共享服務中心的運營模式和服務質(zhì)量。建立持續(xù)改進機制：建立持續(xù)改進機制，定期對財務共享服務中心的運營效果進行評估和改進。鼓勵員工提出改進建議和創(chuàng)新想法，為財務共享服務中心的持續(xù)優(yōu)化和發(fā)展提供動力。品質(zhì)共享財務經(jīng)理哪里來我們嚴格遵守會計準則和稅法規(guī)定，確保您的財務記錄準確無誤。

共享財務經(jīng)理：企業(yè)財務轉(zhuǎn)型的關鍵驅(qū)動力在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)正積極尋求通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型來提高運營效率、降低成本并增強競爭力。財務共享服務作為一種創(chuàng)新的財務管理模式，正逐漸成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要一環(huán)。而共享財務經(jīng)理，作為這一模式的中心管理者，正逐漸成為推動企業(yè)財務轉(zhuǎn)型的關鍵驅(qū)動力。一、共享財務經(jīng)理的角色定位共享財務經(jīng)理，顧名思義，是負責管理和優(yōu)化財務共享服務中心的專業(yè)人員。他們不僅需要具備深厚的財務管理和會計知識，還需要具備突出的領導力和團隊協(xié)作能力，以確保財務共享服務中心的高效運作。共享財務經(jīng)理的工作重心在于通過整合和優(yōu)化財務資源，推動企業(yè)財務管理向更高效、更精細的方向發(fā)展。

    新個稅法催生“薪稅師”HR和財稅工作者率先加入培訓大軍他們有望成為年入百萬“薪一代”薪稅師培訓受追捧隨著新個稅法的實施，人力資源管理、財稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性變革，同時催生了既要懂人力資本運營又得懂財稅政策及操作實務的新職業(yè)——“薪稅師”。一時間，薪稅師職業(yè)資格認定培訓熱潮掀起。廣東省首期薪稅師培訓班于3月2日在東莞舉辦，吸引了來自東莞、深圳、江門等省內(nèi)多個城市以及周邊省份的100多名HR和財稅工作者前來參訓。據(jù)悉，他們有望成為年入百萬元的“薪一代”。文、圖/廣州日報全媒體記者李直建通訊員王茜“薪稅師”培訓受追捧自2019年1月1日起，《中華人民共和國個人所得稅法》***實施，社會保險等非稅收入由各級稅務機關征收，原有人力資源與財務的相關工作逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，既懂人力資本運營又懂財稅政策及操作實務的創(chuàng)新型、復合型人才需求激增。在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業(yè)應運而生。據(jù)了解，“薪稅師”集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。增強企業(yè)形象，提高與合作伙伴的溝通和信任度。

   我國稅法某些條款規(guī)定得不明確或不完整，為企業(yè)避稅提供了可利用的漏洞。所得稅籌劃作為企業(yè)納稅籌劃的重點，其避稅手法可謂花樣繁多，幾乎無孔不入。這不*破壞了公平稅負、平等競爭的原則，而且影響了國家的財政收入，造成大量稅款的流失。本文就企業(yè)在所得稅籌劃中常用的八個稅法漏洞作以下探討。漏洞一：開辦費的攤銷開辦費的納稅籌劃重點在于如何使開辦費**大化，以及如何利用攤銷比例在企業(yè)減免稅期間、盈余或虧損年度時彈性運用，力圖達到免繳、少繳或延緩繳納稅金的效果。稅法規(guī)定，企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，應當從開始生產(chǎn)經(jīng)營月份的次月起，在不短于５年的期限內(nèi)分期攤銷。但是，稅法*規(guī)定開辦費的攤銷期限不少于５年，并未強制要求按平均法攤銷。由此，企業(yè)在有盈利年度盡量多攤一些，而在免稅期間或虧損年度盡量少攤一些（但攤銷比例不能為零），就能達到延緩納稅的效果（相當于獲得一筆無息**）。漏洞二：利息費用的扣除我國為債務融資提供稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)可以從應稅所得中扣除債務利息費用，股本融資則不享有此項優(yōu)惠政策，利潤留存和利潤分配也不得從企業(yè)應稅所得中扣除。而在現(xiàn)實生活中。新稅籌是一家服務質(zhì)量高、辦事效率快、收費合理的財稅公司。陜西會計共享財務經(jīng)理

做好財稅工作，全心全意為顧客服務。陜西多久共享財務經(jīng)理的優(yōu)點

    甲公司用于抵債產(chǎn)品的賬面余額為300萬元，已計提的存貨跌價準備為30萬元，公允價值（計稅價格）為350萬元。甲公司對該債務重組應確認的債務重組利得為（）。A．40．5萬元B．100萬元C．120．5萬元D．180萬元參考答案A答案解析甲公司債務重組應確認的重組利得＝450－350－35017％＝（萬元）。11、下列各項中，屬于會計政策變更的有（）。A.存貨跌價準備由按單項存貨計提變更為按存貨類別計提B.固定資產(chǎn)的折舊方法由年限平均法變更為年數(shù)總和法C.投資性房地產(chǎn)的后續(xù)計量由成本模式變更為公允價值模式D.發(fā)出存貨的計價方法由先進先出法變更為加權平均法E.應收賬款計提壞賬準備由余額百分比法變更為賬齡分析法參考答案ACD12、下列有關資產(chǎn)負債表日后事項的表述中，不正確的是（）。A．調(diào)整事項是對報告年度資產(chǎn)負債表日已經(jīng)存在的情況提供了進一步證據(jù)的事項B．非調(diào)整事項是報告年度資產(chǎn)負債表日及之前其狀況不存在的事項C．調(diào)整事項均應通過“以前年度損益調(diào)整”科目進行賬務處理D．重要的非調(diào)整事項只需在報告年度財務報表附注中披露’參考答案C答案解析日后期間董事會通過的盈余公積計提方案屬于調(diào)整事項，通過“利潤分配”科目來核算。陜西多久共享財務經(jīng)理的優(yōu)點