總承包人對工程分包有一系列的限制

1、分包主體的資質不同。工程分包持有的是承包企業(yè)的資質，資質條件共有地基與基礎工程等60種;勞務分包人持有的是勞務作業(yè)企業(yè)資質，資質條件共有木工作業(yè)等13種。 2、合同標的的指向不同。工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)為包工包料;勞務分包合同指向的是工程施工的勞務，計取的是人工費，其表現(xiàn)形式為包工不包料，俗稱“包清工”。

3、分包條件的限制不同?？偝邪藢こ谭职幸幌盗械南拗?，并且必須具備的一個重要條件是事先經發(fā)包人的同意;而總包人包括工程分包人的勞務分包則無需事先獲得發(fā)包人的同意。

4、承擔責任的范圍不同。工程分包，總包要對分包工程實施管理，總、分包雙方要對分包的工程以及分包工程的質量缺陷向發(fā)包人承擔連帶責任;而勞務分包條件下，分包人可自行進行管理，并且只對總包或者工程分包人負責，總包和工程分包人對發(fā)包人負責，勞務分包人對發(fā)包人不直接承擔責任。

建筑企業(yè)可以通過國家建筑工人管理服務信息平臺數(shù)據庫獲取施工人

因此，天津勞務代理招聘服務，在過去的幾年里，人們聽到了農民工工資和承包商工資的事件，造成了許多社會問題。建筑工人實名制后，建筑企業(yè)可以通過國家建筑工人管理服務信息平臺數(shù)據庫直接獲取施工人員的就業(yè)記錄，培訓情況，職業(yè)技能，工作水平等信息，天津勞務代理招聘代理，并自行組建施工隊伍，不再需要承包商。那時，一個強大的承包商將建立自己的公司，如果他沒有力量，他只會面臨失業(yè)。承包商的同義詞將來會逐漸消失。

鑒于，老齡化，技術素質低，有效保護建筑工人合法權益等問題，“關于培養(yǎng)新一代建筑業(yè)工人的指導意見”期“明確建議取消建筑施工人員資格審批。還有很多其他要點：

逐步建立以自己的建筑工人為骨干的建筑承包企業(yè)，經營企業(yè)以自己的建筑工人為主要的多元化就業(yè)方式。

放寬市場準入限制，鼓勵具有一定組織管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才和設備，轉變?yōu)榭偝邪推髽I(yè)?？偝邪髽I(yè)應將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，取消簽訂合同。到2020年，基本實現(xiàn)勞務合同的覆蓋。

為了規(guī)范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權益，按門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，天津勞務代理招聘，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、、和退休后生活有了保障。

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