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職業(yè)介紹是勞動力市場的主要載體之一,承擔(dān)著培育和發(fā)展勞動力市場的重要職責(zé)。通過職業(yè)介紹,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式,可以有效調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系,促進(jìn)勞動力資源的合理配置,使勞動者和生產(chǎn)資料實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合,促進(jìn)勞動力的供需平衡。
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人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定,管理委托單位技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績檔案,為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(境)政審手續(xù)、代辦集體戶kou落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。
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代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期,除了能自動計(jì)算人員薪酬外,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)哪里有,幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能,也不保留任何歷史信息。第2代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末,對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì),也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第3代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末,這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理,更有強(qiáng)力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。
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