如何發(fā)揮勞務(wù)外包的z大用處

勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時，天津人事代理招聘流程，也要注意其中一些存在的風(fēng)險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的z大用處。

首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認(rèn)知，一般而言，企業(yè)中一些非的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財務(wù)管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，天津人事代理招聘辦理，由他們提供的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非的項目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供的食品倉儲運(yùn)輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團(tuán)隊和作業(yè)團(tuán)隊，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負(fù)責(zé)該企業(yè)的倉儲運(yùn)輸環(huán)節(jié)，天津人事代理招聘，降低企業(yè)運(yùn)輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。

在用工風(fēng)險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項目單價或者項目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進(jìn)行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。

在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認(rèn)外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務(wù)許可證；項目外包，天津人事代理招聘代理，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將服務(wù)項目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。

【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認(rèn)為，這兩者沒有什么區(qū)別。

他們之間真的沒有區(qū)別嗎？非也！勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，至少有5點(diǎn)。

（1）、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》。

（2）、勞務(wù)承包單位可以是個人（一般不建議），也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

（3）、勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。

勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別有哪些？

企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣：

1、企業(yè)使用勞務(wù)派遣后，員工的招聘工作是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的，因此可以降低企業(yè)招工費(fèi)用。

2、企業(yè)通過勞務(wù)派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工后，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任，還可以減少勞動糾紛。

企業(yè)為什么會選擇臨時工：

1、節(jié)約人力成本：這類工人工作技能技術(shù)含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓(xùn)周期周轉(zhuǎn)。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。

2、工廠業(yè)務(wù)需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運(yùn)轉(zhuǎn)，這個項目結(jié)束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

勞務(wù)派遣工與臨時工的區(qū)別：

1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。

2、勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。

3、勞務(wù)派遣工的工資也是由勞務(wù)派遣公司發(fā)的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

天津人事代理招聘流程-天津人事代理招聘-天津恒通企業(yè)管理服務(wù)由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司是天津 天津市 ,勞務(wù)輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在恒通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)恒通企業(yè)更加美好的未來。