同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用看似減少了用工成本，電子廠普工，但每雇用一次，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，日結(jié)普工，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。

另一方面，容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是干的，因?yàn)樗麄儧]有長(zhǎng)期意識(shí)，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限，同時(shí)增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對(duì)以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步明確，普工，哪些崗位是輔助性的可以使用，臨時(shí)使用期限定在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

我國(guó)20世紀(jì)70年代末開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣，當(dāng)時(shí)主要是機(jī)構(gòu)出于國(guó)家安全考慮而向外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)服務(wù)人員。80年代中期，一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，90年代以來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深入推進(jìn)，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣和與之相關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞務(wù)派遣等，這些勞務(wù)派遣或者因?yàn)樯婕暗念I(lǐng)域有限或者存在的時(shí)間具有過渡性階段性的特點(diǎn)，未引起輿論界的關(guān)注。但在我國(guó)下崗職工安置工作的終結(jié)后，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，勞務(wù)派遣的發(fā)展異常迅速，一些地方法規(guī)允許由人事部門主管的人才中介機(jī)構(gòu)經(jīng)審批可開展“人才租賃與轉(zhuǎn)讓”業(yè)務(wù)，另一些諸如保安公司、清潔公司等企業(yè)亦兼從事派遣活動(dòng)，勞務(wù)派遣企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)在各個(gè)省市，通過勞務(wù)派遣的方式就業(yè)的員工數(shù)量以驚人的速度在增長(zhǎng)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

從事非全日制工作的勞動(dòng)者參加保險(xiǎn)，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員和自由職業(yè)者參加城鎮(zhèn)職工基本保險(xiǎn)的意見》執(zhí)行。

工種分類

鐘點(diǎn)工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務(wù)，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務(wù)工作。

服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

舉止要求

1、熟練掌握普通話及當(dāng)?shù)胤窖?，能與客戶進(jìn)行交談。交談時(shí)，不問及客戶隱私，不參與客戶家庭的內(nèi)部矛盾，掌握措辭分寸，忌出言不遜，急招普工，語帶諷刺，惡語傷人。

2、善于傾聽，不隨便打斷客戶談話，不魯莽提問，不言語糾纏不休。

3、閑談時(shí)的話題健康樂觀。與同行交談時(shí)，注意守密，不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，不涉及客戶的家庭情況與隱私。

4、不吸煙、不喝酒、無不良嗜好。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

普工-員源人力服務(wù)可靠-電子廠普工由廈門員源人力資源服務(wù)有限公司提供。廈門員源人力資源服務(wù)有限公司位于廈門市同安工業(yè)集中區(qū)烏涂下埔里17棟。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前員源人力在招聘中享有良好的聲譽(yù)。員源人力取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。員源人力全體員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。