博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為類似于這樣的兼職型的資源合伙人，股權(quán)分配方案一般情況下是不能讓其成為工商注冊的股東的，因?yàn)闀?huì)有資源不能兌現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

首先，要簽訂書面股權(quán)分配方案協(xié)議，約束雙方，保障自己的利益。

其次，股權(quán)分期成熟。創(chuàng)業(yè)者打算給到該資源合伙人20%的股權(quán)，那么股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)可以約定為股權(quán)分期成熟的，分三到五年的成熟期，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)達(dá)到一定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能給到每期的股權(quán)。

同時(shí)在股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)章程中可以約定如果該合伙人未達(dá)到資源的承諾，股份要發(fā)生變動(dòng)。

有很多項(xiàng)目，由于沒有設(shè)計(jì)好股權(quán)的分配模式和科學(xué)的股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)，從而給將來的發(fā)展埋下隱患和潛在的風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)甚至還會(huì)導(dǎo)致職業(yè)合伙人分崩離析，電商公司股權(quán)激勵(lì)哪家好？，創(chuàng)業(yè)以失敗告終。

股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)方案是為了鼓勵(lì)大家的積極性。股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)全員激勵(lì)，《模式你學(xué)不會(huì)》的原因是什么呢？因?yàn)槊總€(gè)店長有份額，員工有股權(quán)激勵(lì)，他們做自己的事情，心態(tài)當(dāng)然會(huì)不一樣，員工是發(fā)自內(nèi)心在做事。（備注：與班車、免費(fèi)午餐、帶薪休假、住房補(bǔ)貼等福利相比，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)是推動(dòng)員工養(yǎng)成主人翁精神的重要法寶。特別對于在海外資本市場上市的科技公司，股權(quán)激勵(lì)甚至是獲得投資人認(rèn)可的必要條件。）

股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)認(rèn)為從實(shí)際案例來看，科學(xué)合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和員工入股方案設(shè)計(jì)，是至關(guān)重要的?？茖W(xué)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)和員工持股方案設(shè)計(jì)，意義何在呢？

1、期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)可以明晰合伙人之間的權(quán)責(zé)利，科學(xué)體現(xiàn)各合伙人之間對企業(yè)的貢獻(xiàn)、利益和權(quán)利；

2、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)有助于維護(hù)公司和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目穩(wěn)定；

3、股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)在未來融資時(shí)，股權(quán)要稀釋，合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，有助于確保創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對公司的控制權(quán)；

4、非上市公司股權(quán)激勵(lì)融資時(shí)，投資人會(huì)重點(diǎn)考察創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的股權(quán)結(jié)構(gòu)是否合理；

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