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方法的一種程序，以及經(jīng)由訓(xùn)練、教育、發(fā)展與等行為，有計(jì)劃的改進(jìn)績(jī)效和人員生產(chǎn)力，以同時(shí)達(dá)成組織與個(gè)人目標(biāo)的作法”。人力資源開發(fā)基本定義為組織提供給員工的一個(gè)教育或?qū)W習(xí)的計(jì)劃來幫助員工提高技能，并改變他們的態(tài)度和行為，單位人力外包公司，這個(gè)過程使個(gè)人和組織都得到提升。普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

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本書可作為各商學(xué)院、人力資源管理、公共管理、教育培訓(xùn)以及其他相關(guān)本科和研究生的課程教材和輔助教材，還適用于所有企業(yè)、事業(yè)單位的管理者、人力資源開發(fā)人士和研究人員，以及對(duì)人力資源開發(fā)感興趣的所有讀者。

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