目前市面上的用工形式多種多樣，短期寒假工，對(duì)于很多職場(chǎng)小白兔來說根本分不清我是誰，我在哪兒。其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時(shí)工意義，搞不清楚哪個(gè)是哪個(gè)的話，多半會(huì)被單位蒙，其實(shí)我之前差點(diǎn)也成為了一名派遣工，經(jīng)歷了之后便都懂了，下面逐一解釋下：正式工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業(yè)里面，急招寒假工，把與單位直接簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于正規(guī)，工廠寒假工，合法的用工形式，一般會(huì)與自己正在提供勞動(dòng)的單位簽訂勞動(dòng)合同

目前，行政、事業(yè)單位中的臨時(shí)編外人員，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，總?cè)藬?shù)達(dá)到1200萬人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。政、事業(yè)單位改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)人員和編制，就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴(yán)禁行政部門使用編外臨時(shí)人員。行政部門執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，寒假工，政策性強(qiáng)，責(zé)任大，不適合使用臨時(shí)輔助人員。因此，《公務(wù)員法》嚴(yán)格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務(wù)員，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔(dān)任行政部門實(shí)職，工勤人員和工勤編制只出不進(jìn)，隨退隨銷，直至全部取消。

二、勞務(wù)派遣的要求《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！迸R時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。三、國外勞務(wù)派遣現(xiàn)狀國外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。

寒假工-員源人力誠實(shí)可靠-急招寒假工由廈門員源人力資源服務(wù)有限公司提供。寒假工-員源人力誠實(shí)可靠-急招寒假工是廈門員源人力資源服務(wù)有限公司今年新升級(jí)推出的，以上圖片僅供參考，請(qǐng)您撥打本頁面或圖片上的聯(lián)系電話，索取聯(lián)系人：李經(jīng)理。