廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，短期寒假工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個(gè)大概念。

跟“小時(shí)工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業(yè)余時(shí)間為企業(yè)提供各類技能服務(wù)，寒假工，兼職跟“小時(shí)工”的主要區(qū)別就是沒(méi)有時(shí)間限制。

勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，工廠寒假工，短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），長(zhǎng)6個(gè)月（3年及以上勞動(dòng)合同期限），但不得重復(fù)約定試用期。所以正式工無(wú)論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。

目前，行政、事業(yè)單位中的臨時(shí)編外人員，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工，總?cè)藬?shù)達(dá)到1200萬(wàn)人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。政、事業(yè)單位改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，日結(jié)寒假工，精簡(jiǎn)人員和編制，就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴(yán)禁行政部門使用編外臨時(shí)人員。行政部門執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，政策性強(qiáng)，責(zé)任大，不適合使用臨時(shí)輔助人員。因此，《公務(wù)員法》嚴(yán)格禁止工勤人員提拔任用、過(guò)渡公務(wù)員，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔(dān)任行政部門實(shí)職，工勤人員和工勤編制只出不進(jìn)，隨退隨銷，直至全部取消。

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