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方法的一種程序，以及經(jīng)由訓(xùn)練、教育、發(fā)展與等行為，有計劃的改進績效和人員生產(chǎn)力，以同時達成組織與個人目標(biāo)的作法”。人力資源開發(fā)基本定義為組織提供給員工的一個教育或?qū)W習(xí)的計劃來幫助員工提高技能，企業(yè)員工派遣公司，并改變他們的態(tài)度和行為，這個過程使個人和組織都得到提升。普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

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（2）指導(dǎo)/實習(xí)讓將要被取代的人與被開發(fā)人員一起工作，并對其進行指導(dǎo)。這種方法的優(yōu)點是學(xué)習(xí)的內(nèi)容的實效性強；對被開發(fā)人員的能力提升有直接的效果。其缺點是將要被取代的人往往不愿意傾囊相授；即使愿意也不一定是較好的教練或教師。

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