用人單位未在本條規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如果認定為工傷后，經(jīng)過后，工傷鑒定中心，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認定因工提交人院宣告的結(jié)論。

工傷認定完畢，經(jīng)終結(jié)或傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，八級工傷鑒定，提交機關交通管理部門或者其他相關部門的證明。勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

為盡量簡化程序，方便工傷職工醫(yī)救治，對于通過一般的醫(yī)診斷，能夠明確認定系工傷復或能夠明確排除工傷復情形的，不再需要進行工傷的工傷復確認。只有在爭議較大時，九級工傷鑒定，可提請勞動能力鑒定委會予以確認。在具體問題處理上，可通過向有關醫(yī)機構(gòu)的醫(yī)進行咨詢方式解決這一問題。另外，合肥工傷鑒定，通常所稱的工傷勞動能力鑒定，一般是指鑒定，與一次性傷殘補助金等待遇掛鉤，與工傷醫(yī)費并不掛鉤，傷殘等級鑒定和工傷復確認兩者是不同的鑒定項目。

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