博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)員工入股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為企業(yè)在制定員工持股計(jì)劃時(shí)，需要設(shè)計(jì)好退出機(jī)制，員工股權(quán)激勵(lì)方案如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施？，員工入股方案設(shè)計(jì)以有效控制員工持股風(fēng)險(xiǎn)。其中，員工入股方案設(shè)計(jì)尤其是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)股激勵(lì)、期股激勵(lì)及虛擬股份激勵(lì)時(shí)，雙方受協(xié)議限制，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。

　　通常從下列幾個(gè)方面制訂員工持股退出機(jī)制：

　　一，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)對(duì)象在計(jì)劃期內(nèi)主動(dòng)辭職或者被公司辭退的；

　　第二，股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)激勵(lì)對(duì)象違反公司相關(guān)規(guī)章制度或者法律法規(guī)；

　　第三，期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)對(duì)象計(jì)劃期內(nèi)業(yè)績未達(dá)到規(guī)定的要求。

博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)員工入股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為出資購買的虛擬股份，按照所占股份比例進(jìn)行年終利潤分紅；而對(duì)于員工入股方案設(shè)計(jì)公司贈(zèng)予的虛擬股份，往往會(huì)附加有相應(yīng)條件，比如當(dāng)年公司或門店主要經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。員工入股方案設(shè)計(jì)每年的利潤分配比例以根據(jù)公司章程以及相關(guān)制度規(guī)定為準(zhǔn)。

　　股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)為降低員工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)虛擬股份激勵(lì)時(shí)，當(dāng)出現(xiàn)經(jīng)營虧損時(shí)，激勵(lì)對(duì)象無需承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，以有效保護(hù)員工的積極性。

博思誠股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)員工入股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為10%以上表決權(quán)的股東，可以提議召開“臨時(shí)股東會(huì)議”。員工入股方案設(shè)計(jì)提案權(quán)，股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)分配、期權(quán)激勵(lì)、員工持股、員工入股的單獨(dú)或者合計(jì)超過3%以上的股東，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)可以在股東大會(huì)召開前10日提出“臨時(shí)提案”，并且提交給董事會(huì)。期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)提案權(quán)不能召開會(huì)議，但可以在確定召開的會(huì)議中加進(jìn)提案。員工持股方案設(shè)計(jì)股東不一定是一個(gè)人，10個(gè)人加起來3%也可以。

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