被派遣勞動者解除勞動合同的適用

被派遣勞動者解除勞動合同的適用

（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。

（2）經(jīng)濟補償或賠償金的適用。應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。

降低用人成本支出

人事管理便捷

減少勞動糾紛

解決了用工單位人員的勞動合同問題。

繳納社會保險優(yōu)勢。

勞務人員的勞動關系在派遣公司。

增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

（三）支付加班費、績效獎金，天津人事代理派遣公司，提供與工作崗位相關的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，天津人事代理派遣辦理，維護自身的合法權(quán)益。

應分階段實施以下具體戰(zhàn)略步驟：首先，通過制定部門規(guī)章，使勞務派遣業(yè)享受有關就業(yè)促進的優(yōu)惠政策，天津人事代理派遣，使之成為促進就業(yè)安置的重要渠道。其次，在兩年時間內(nèi)會同工商、稅務等部門制定“發(fā)展勞務派遣業(yè)的部門規(guī)章”，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業(yè)的經(jīng)營資格及相關工商、稅收政策。第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業(yè)加以規(guī)范。

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