在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來越規(guī)范了，派遣類員工也必須購買規(guī)定的保險、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因為本身是和派遣簽訂的派遣協(xié)議，根據(jù)需要可以隨時停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對某個派遣員工不滿意的時候，東麗人事派遣，可以非常小風(fēng)險的直接退回派遣。這對用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒有差別，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)?。這就是很大的風(fēng)險。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風(fēng)險是較低的，因為退回派遣后，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別有哪些?

勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別有哪些？

企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣：

1、企業(yè)使用勞務(wù)派遣后，員工的招聘工作是由勞務(wù)派遣公司負責(zé)的，因此可以降低企業(yè)招工費用。

2、企業(yè)通過勞務(wù)派遣用工后，企業(yè)要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工后，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，東麗人事派遣代理，所以可以規(guī)避企業(yè)承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任，還可以減少勞動糾紛。

企業(yè)為什么會選擇臨時工：

1、節(jié)約人力成本：這類工人工作技能技術(shù)含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓(xùn)周期周轉(zhuǎn)。臨時工不用簽長期勞動合同，東麗人事派遣辦理，人力成本比較低。

2、工廠業(yè)務(wù)需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

3、公司行業(yè)的不穩(wěn)定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉(zhuǎn)，這個項目結(jié)束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

勞務(wù)派遣工與臨時工的區(qū)別：

1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。

2、勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。

3、勞務(wù)派遣工的工資也是由勞務(wù)派遣公司發(fā)的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

勞務(wù)派遣對于員工意義一、更好的維護勞動者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構(gòu)，可以督促用人單位規(guī)范用工制度，保障職業(yè)安全，不會拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權(quán)益受到侵害或受到不公平待遇的，經(jīng)核實，派遣機構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、或用人單位的規(guī)章制度維護被派遣員工的合法權(quán)益。二、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道大、中專畢業(yè)生，東麗人事派遣流程，初入學(xué)校，缺乏工作經(jīng)驗，這是他們就業(yè)難，工作相對不穩(wěn)定的主要原因。通過東莞勞務(wù)派遣積累的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。此外，對社會也有一定的好處。勞務(wù)派遣通過法律法規(guī)、和地方政府相關(guān)政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。另一方面可以緩解、不同地區(qū)人才分布的不平衡，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。從社會角度來看，勞務(wù)派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

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