被派遣勞動者解除勞動合同的適用

被派遣勞動者解除勞動合同的適用

（1）被派遣勞動者解除勞動合同的限制，《勞動合同法》第六十五條規(guī)定。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

降低用人成本支出

人事管理便捷

減少勞動糾紛

解決了用工單位人員的勞動合同問題。

繳納社會保險優(yōu)勢。

勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。

增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。

派遣工過節(jié)沒有加班費，天氣熱了沒有補(bǔ)貼

派遣工過節(jié)沒有加班費，天氣熱了沒有補(bǔ)貼，天氣冷了沒有補(bǔ)貼，外出公干還要花自己的錢，連搭車去完成工作也沒有車費補(bǔ)貼，天津勞務(wù)代理招聘公司，沒有績效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購房補(bǔ)助，住房是的標(biāo)準(zhǔn)，你做了很多年（派遣工），天津勞務(wù)代理招聘，你回頭去看，你的只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……

還有，年終獎是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，天津勞務(wù)代理招聘辦理，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個大的特點，天津勞務(wù)代理招聘代理，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。

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