在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動(dòng)，盤(pán)活社會(huì)零散勞動(dòng)力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來(lái)越規(guī)范了，派遣類員工也必須購(gòu)買規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過(guò)企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議，根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對(duì)某個(gè)派遣員工不滿意的時(shí)候，可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對(duì)用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒(méi)有差別，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn)，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)摹＿@就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來(lái)講，理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的，因?yàn)橥嘶嘏汕埠螅婚_(kāi)始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動(dòng)合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒(méi)有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

如何選靠譜的勞務(wù)派遣公司

如何選靠譜的勞務(wù)派遣公司

與勞務(wù)派遣公司合作，在選擇上是非常關(guān)鍵的，畢竟這么多的勞務(wù)派遣公司，不可能每家做的業(yè)務(wù)都是一樣的，總會(huì)有一些細(xì)微之處的差別，所以企業(yè)一定要謹(jǐn)慎選擇。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊(duì)伍的勞務(wù)派遣公司。一個(gè)勞務(wù)派遣平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的獵手們。但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是入門(mén)檻相對(duì)較低，人員流失很高，人才流失高的勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量一般無(wú)法保障。所以，西青勞務(wù)人事代理辦理，選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，這點(diǎn)一定要注意

企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)得越久，就能接觸到不同的服務(wù)企業(yè)，這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作，積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例，這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏，更快地進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)營(yíng)。在處理各種異常問(wèn)題也可以更快地響應(yīng)和解決。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的勞務(wù)派遣公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務(wù)有很大差異，因此勞務(wù)派遣公司具有類似行業(yè)和規(guī)模的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。

勞務(wù)派遣工是否有，主要是由用工企業(yè)來(lái)決定的

目前很多新畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入大型的國(guó)有企業(yè)、中央企業(yè)，都是屬于勞務(wù)派遣工，真正屬于單位編制的很少，部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了解決編制不足的問(wèn)題也在使用大量的勞務(wù)派遣工，很多民營(yíng)企業(yè)也在使用勞務(wù)派遣工。同樣作為勞務(wù)派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務(wù)公司，被派到不同的的單位，西青勞務(wù)人事代理流程，其實(shí)享受的待待遇可以說(shuō)有天壤之別。勞務(wù)派遣工其實(shí)也是有等級(jí)的，根據(jù)我的了解，西青勞務(wù)人事代理，大概分為這幾個(gè)類型。

一是低端的勞務(wù)派遣。端的勞務(wù)派遣工就是從事體力勞動(dòng)的工人，而且大部分還上不了生產(chǎn)線，都是做一些輔助類的工作，西青勞務(wù)人事代理服務(wù)，比如包裝、搬運(yùn)、保潔、保安等比較低端的工種，這部分人由于收入不高，如果業(yè)主單位都沒(méi)有辦理住房的，那么這部分派遣工自然也不會(huì)享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營(yíng)企業(yè)，小型企業(yè)的比較多。

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