實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位

實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營

勞務派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。

勞務派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，武清人事代理招聘服務，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業(yè)的進一步發(fā)展。

勞務派遣制下，傷得深的是那些做得的派遣工

所以勞務派遣制下，傷得深的是那些做得的派遣工。他們走，不行，年齡大了，青春都耗在這了，對行業(yè)習慣了，甚至有感情了。他們留，更不行。因為1000~3000的工資，讓他們抬不起頭，還要被派遣工當中拉幫結派形成的親戚團伙。親戚團伙只做一部分的工作，武清人事代理招聘公司，把剩下的一部分工作丟出來，給的派遣工補漏，強行把一個人能做完的事情分給兩個人做，多耗費了一道工時，的派遣工除了有自己本職的工作，還要接這些7788的活…

當然，能熬得過這一關，能留下來的，武清人事代理招聘，同時成為［主營業(yè)務骨干］的派遣工，幾乎都是神。

有利于用人單位人力資源部門職能的變化，的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務派遣公司不論從自身的經濟利益考慮還是從的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。的勞務派遣公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。

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