勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

形成人為的等級(jí)，提升工作競(jìng)爭(zhēng)力。

等級(jí)觀念，說實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工，西青勞務(wù)人事代理辦理，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。

有一些公司看來，西青勞務(wù)人事代理代理，《勞動(dòng)法》規(guī)定的較長(zhǎng)六個(gè)月的試用期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過勞務(wù)派遣方式，延長(zhǎng)這一“試用期”。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，西青勞務(wù)人事代理，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。

勞務(wù)派遣員工在機(jī)關(guān)的事業(yè)單位工作時(shí)，工資由機(jī)關(guān)的事業(yè)單位剝發(fā)至第三方勞務(wù)公司，勞務(wù)公司再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間，西青勞務(wù)人事代理流程，勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)福利待遇，均由第三方繳納。

那么，為什么事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的單位的臨時(shí)工作人員大多都要走派遣？

機(jī)關(guān)的事業(yè)單近些年隨著體制內(nèi)人員的老齡化，很多上了年紀(jì)的體制內(nèi)人員，跟不上科技的發(fā)展，難以勝任原來的工作崗位。而且，體制內(nèi)人員由于歷史遺留問題，面臨著嚴(yán)重超編，所以會(huì)面向社會(huì)，或者第三方勞務(wù)公司招聘一些臨時(shí)工作人員。

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