勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)審議；2008年1月1日正式實(shí)施。

摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

基于藍(lán)領(lǐng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

基于藍(lán)領(lǐng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在野蠻發(fā)展了近三十年，津南勞務(wù)人事代理辦理，也已經(jīng)到了面臨行業(yè)變革的周期性風(fēng)口。

一個(gè)行業(yè)發(fā)生重構(gòu)，是從“點(diǎn)·線·面”三個(gè)梯度來(lái)完成整體的變革。

基本的“點(diǎn)”是從事勞務(wù)派遣的求職者，從年齡、學(xué)歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發(fā)生變化，當(dāng)然這里存在一個(gè)恒定因素，幾乎可以認(rèn)為是沒(méi)有變化，勞動(dòng)力輸出的地域。

以“點(diǎn)”成“線”，基于勞動(dòng)力個(gè)體產(chǎn)生的微觀變化，推動(dòng)了藍(lán)領(lǐng)所從事的業(yè)務(wù)“線”發(fā)生了改變。從制造型普工/技工一家獨(dú)大，到現(xiàn)在分為三個(gè)業(yè)態(tài)場(chǎng)景：“制造型用工”、“傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工”、“新經(jīng)濟(jì)服務(wù)業(yè)用工”；新經(jīng)濟(jì)服務(wù)業(yè)用工基數(shù)已經(jīng)超過(guò)了制造業(yè)，目前制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)近8000萬(wàn)，新服務(wù)業(yè)1.2億（數(shù)據(jù)來(lái)源人社部）。

而負(fù)責(zé)的［各行各業(yè)的老員工］，津南勞務(wù)人事代理代理，有正式工，也有派遣工，但素質(zhì)參差不齊，魚(yú)龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導(dǎo)致他們（新人）的業(yè)務(wù)能力長(zhǎng)時(shí)間都發(fā)育不起來(lái)，因?yàn)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)不硬，就得什么［臟活累活］都要接，津南勞務(wù)人事代理，有受不完的累。

很多派遣工都熬不過(guò)新人的這一段苦日子，都在自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)還沒(méi)有學(xué)起來(lái)，立起來(lái)，熟練起來(lái)的時(shí)候就辭職了。

這也是［天驥勞務(wù)］培訓(xùn)模式的一個(gè)致命缺點(diǎn)，這種培訓(xùn)模式，津南勞務(wù)人事代理公司，本來(lái)就會(huì)占用培訓(xùn)者的工作時(shí)間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會(huì)把很多必要的知識(shí)傳授給他們，甚至只教會(huì)你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。

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