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企業(yè)面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)難?
近期,反映復(fù)工復(fù)產(chǎn)難的聲音不在少數(shù)。
“我也想復(fù)工,津南人事代理派遣,但買不到口罩?!薄按謇镌O(shè)卡出不去,城里租的房不讓回?!薄皢T工返程困難,原材料廠不復(fù)工,我們面臨斷糧危機(jī)。”“我們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)過(guò)得還算可以,但靠發(fā)工資也只能撐3個(gè)月。”
“企業(yè)CEO罵HR的一封信:我需要的是企業(yè)如何才能活下去的建議,而不是花花綠綠的數(shù)字表格和員工情緒波動(dòng)調(diào)查”,這封信在網(wǎng)上廣為流傳。
“什么共享員工建議?我們是當(dāng)?shù)匦袠I(yè)內(nèi)企業(yè)了,共享給誰(shuí)?服務(wù)人員去共享還是技術(shù)人員去共享?共享出去的員工和技術(shù)還能回來(lái)嗎?共享期間出了等問(wèn)題算誰(shuí)的?”
一些公司對(duì)未能復(fù)工的員工降薪。2月15日,教育公司松鼠AI的創(chuàng)始人栗浩洋宣布,津南人事代理派遣代理,全員3.5折工資5個(gè)月,“餐飲企業(yè)其實(shí)還算好的,起碼不用買菜花錢了,我們2000多家學(xué)校仍舊要全員服務(wù),收入?yún)s跌到1折,在線學(xué)生大增,但都是免費(fèi)的,反而增加成本。”
另外,還有一些企業(yè)不敢復(fù)工。此前一些地方規(guī)定,企業(yè)復(fù)工“按照屬地管理、法人負(fù)責(zé)和‘誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)’的原則?!崩习鍌冎毖?,不敢動(dòng),因?yàn)閾?dān)心負(fù)不起責(zé)任。
可以說(shuō),疫情下,企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)面臨各種難題。據(jù)稱,此次疫情受影響就是服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè),而這其中,不少是中小企業(yè),企業(yè)越小,復(fù)工程度越低。
勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,津南人事代理派遣服務(wù),不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
雙方的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止行為,沒(méi)收所得,并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有所得的,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放
在新型冠狀病毒的防控期間,待遇是否能夠按時(shí)發(fā)放,是廣大參保人關(guān)心的問(wèn)題之一,“通知”中明確各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng):
1. 研究如何通過(guò)網(wǎng)上操作的形式,辦理好受理、初審待遇申領(lǐng);
2. 待遇按月預(yù)發(fā)、領(lǐng)取待遇人員如果沒(méi)有按期認(rèn)證,津南人事代理派遣公司,不暫停待遇的發(fā)放,以確保參保人權(quán)益;
3. 沒(méi)有能夠及時(shí)辦理新增退休人員申報(bào)的,經(jīng)審核后,自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。
疫情期間應(yīng)該怎么交?
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