勞務(wù)派遣公司根本不具備對(duì)各行各業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)都有

正是因?yàn)楹芏嗳瞬恢?，所以懂的人才要多出來說一說。說的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進(jìn)去了。

我們先不談工資待遇，津南人事代理招聘，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環(huán)境，員工培養(yǎng)模式方面來揭露。

就說勞務(wù)派遣被如此廣泛的濫用，津南人事代理招聘辦理，各行各業(yè)（主營(yíng)業(yè)務(wù)）都有，那么在這種情況下，勞務(wù)派遣公司根本不具備對(duì)各行各業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)員工［崗前培訓(xùn)］的能力。

而派遣工到了各個(gè)單位里面，也有崗前培訓(xùn)，大都是以傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式，津南人事代理招聘流程，由各行各業(yè)的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當(dāng)然也有一些走過場(chǎng)式的所謂崗前培訓(xùn)，內(nèi)容無非就是職業(yè)道德和禮儀知識(shí)，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時(shí)候，接觸的那就是實(shí)打?qū)嶈F打鐵的主營(yíng)業(yè)務(wù)了。主營(yíng)業(yè)務(wù)跟職業(yè)道德還有禮儀并沒有太大關(guān)系。

勞務(wù)派遣發(fā)揮的重要作用

勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著的重要作用。可以說，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。總之，勞務(wù)派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，津南人事代理招聘服務(wù)，勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序發(fā)展的軌道，以科學(xué)的發(fā)展觀來引導(dǎo)這個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展，建立符合中國(guó)國(guó)情人力資源派遣體系和的制度。

對(duì)勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策在勞動(dòng)力市場(chǎng)管制放開的情況下，對(duì)不同就業(yè)形式的差別政策對(duì)勞務(wù)派遣有重要影響。勞動(dòng)立法、勞動(dòng)制度和政策對(duì)正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越高，對(duì)非正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越低，對(duì)勞務(wù)派遣的需求就會(huì)越高。因此，我們主張對(duì)于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。

勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。正式職工正常繳費(fèi)，臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi)。針對(duì)流動(dòng)就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動(dòng)建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。

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