根據(jù)以上發(fā)展勞務派遣業(yè)的基本思路和戰(zhàn)略步驟

根據(jù)以上發(fā)展勞務派遣業(yè)的基本思路和戰(zhàn)略步驟，提出以下政策建議：

1．有針對性地鼓勵發(fā)展一批勞務派遣企業(yè)勞務派遣合同公司

2．有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織在企業(yè)勞動力調整時期，要根據(jù)具體情況，對于確實有市場的地區(qū)，東麗人事代理招聘，可以將發(fā)展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產關閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，享受相應的優(yōu)惠政策。

3．實行勞務派遣許可審批制度

——鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。

——各地應根據(jù)當?shù)厍闆r，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數(shù)量。

——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。

——除非特批，否則，必須堅持分業(yè)經營，東麗人事代理招聘辦理，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。

實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本

勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；

實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營勞務派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。

03 服務致勝：難快速的優(yōu)勢

商品的標準化是容易的，但是生活服務的標準化都是不容易的，只有相對的標準化。目前看實物電商規(guī)模比生活服務電商更大，當然隨著生活服務逐步標準化，東麗人事代理招聘公司，未來的前景很巨大。基于人的“擇業(yè)”服務標準化，不是指信息的標準化。標準化影響的是服務的交易過程，如果是標準化的服務，交易流程變得非常簡單。如果非標，一般很生交易。

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