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隋文帝曾沿襲東魏、北齊舊制，設(shè)置過河北、河南、西南等道行臺省，每道統(tǒng)轄十余州，但不久即廢。至于地方行政區(qū)劃，自隋文帝廢郡，已為州縣兩級制。經(jīng)過隋末農(nóng)民起義及割據(jù)，海滄企業(yè)員工派遣，唐初銳減而州縣倍增，不便于中央政權(quán)的監(jiān)督和，至太宗貞觀元年（627），一方面下令并省州縣，一方面又依據(jù)山川形勢

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.HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過程緊密的聯(lián)系在一起。5.HRD的對象是人力資源及其整個組織。6.HRD的目標是改善人力資源的質(zhì)量和組織效能。7.HRD的是學習，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學習既包括個人學習，也包括組織學習，既包括學校中的學習，也包括工作地的學習。

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