簽訂業(yè)務(wù)外包合同確定承包方后

簽訂業(yè)務(wù)外包合同確定承包方后。約定業(yè)務(wù)外包的內(nèi)容和范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與選定的承包方簽訂業(yè)務(wù)外包合同。雙方權(quán)利和義務(wù)，東麗人事代理招聘服務(wù)，服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保密事項(xiàng)，費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是合同條款未能針對業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)做出明確的約定，對承包方的違約責(zé)任界定不夠清晰，導(dǎo)致企業(yè)陷入合同糾紛和；合同約定的業(yè)務(wù)外包價(jià)格不合理或成本費(fèi)用過高，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。

　　主要管控措施：。充分考慮業(yè)務(wù)外包方案中識別出的重要風(fēng)險(xiǎn)因素，訂立外包合同前。并通過合同條款予以有效規(guī)避或降低。第二，合同的內(nèi)容和范圍方面，明確承包方提供的服務(wù)類型、數(shù)量、成本，以及明確界定服務(wù)的環(huán)節(jié)、作業(yè)方式、作業(yè)時間、服務(wù)費(fèi)用等細(xì)節(jié)。

導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包不經(jīng)濟(jì)的管控措施

審核批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)。導(dǎo)致對業(yè)務(wù)外包的審批不規(guī)范；審批不嚴(yán)格或者越權(quán)審批，指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是審批制度不健全。導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包決策出現(xiàn)重大疏漏，東麗人事代理招聘流程，可能引發(fā)嚴(yán)重后果；未能對業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案是否符合成本效益原則進(jìn)行合理審核以及做出恰當(dāng)判斷，導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包不經(jīng)濟(jì)。

　　主要管控措施：。規(guī)定各層級人員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批，東麗人事代理招聘代理，建立和完善業(yè)務(wù)外包的審核批準(zhǔn)制度。明確授權(quán)批準(zhǔn)的方式、權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施。不得超越權(quán)限審批。同時加大對分公司重大業(yè)務(wù)外包的管控力度，避免因分公司越權(quán)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包給企業(yè)帶來不利后果。第二，對業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案進(jìn)行審查和評價(jià)時，應(yīng)當(dāng)著重對比分析該業(yè)務(wù)項(xiàng)目在自營與外包情況下的風(fēng)險(xiǎn)和收益，東麗人事代理招聘，確定外包的合理性和可行性。

法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動人事工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格。

2.開展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動的場所應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）辦公及經(jīng)營場所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房；

（2）辦公及經(jīng)營場所的建筑面積不低于50平方米；

（3）辦公及經(jīng)營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

3.取得營利性職業(yè)介紹許可還應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（1）公司或者非公人應(yīng)當(dāng)有5名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人；

（2）合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有2名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人；

（3）個人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)有1名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人。

4.應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立機(jī)構(gòu)，專門從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類業(yè)務(wù)。

5.有健全可行的工作規(guī)范。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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