4、用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險及預(yù)防

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣勞動者適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律分析

1、被派遣勞動者的同工同酬權(quán)

同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

家庭餐制作

作業(yè)：長頭發(fā)扎起來，做飯之前要洗手，制作過程中佩帶口罩和一次性手套，電子廠普工，

熟悉相關(guān)知識：了解一般食物的營養(yǎng)知識，掌握烹飪原料的基本常識

干凈不浪費：清洗食物材料，保證食材新鮮干凈，充分利用，短期普工，避免浪費

口味適宜：了解客戶的喜好，按照客戶提供的材料、口味做出相應(yīng)口味

清理現(xiàn)場：做好飯菜之后，將廚房打掃干凈，未用完的食材按照客戶的意愿放置

基本要求

準(zhǔn)時上門：按照約定的服務(wù)時間上門

敲門規(guī)范：有門鈴先按門鈴；若無則連敲2次，每次3下

完成：規(guī)定時間內(nèi)完成作業(yè)，漳浦普工，不磨洋工

一次就好：做到服務(wù)一次就讓客戶滿意

服務(wù)形象：精神飽滿，面帶微笑，工作服正規(guī)整潔

服務(wù)語言：規(guī)范、文明、禮貌、得體；語調(diào)溫和，悅耳；吐字清晰，語速適中 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

所謂“”是與“正式工”相對的稱謂，屬于本單位的“非在編人員”。我國《勞動合同法》并沒有的概念，按照該法規(guī)定，急招普工，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，與正式工都要接受崗前培訓(xùn)，遵守同樣的法律法規(guī)和單位制度。實踐中二者的區(qū)別在于，不占“在編名額”，工資基數(shù)與正式工有所不同。可見，和正式工的差別體現(xiàn)在單位內(nèi)部福利和人事制度方面，在對外工作中兩者都是供職單位的代表，他們的職務(wù)行為后果都由單位承擔(dān)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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