勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，東麗人事派遣代理，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風(fēng)險的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

外包價格不合理，業(yè)務(wù)外包成本過高，商業(yè)賂等舞弊行為

選擇承包方選擇承包方。缺乏應(yīng)有的資質(zhì)，指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)外包實施方案選擇承包方。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是承包方不是合法設(shè)立的法人主體。從業(yè)人員也不具備應(yīng)有的技術(shù)資格，缺乏從事相關(guān)項目的經(jīng)驗，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失甚至陷入法律糾紛；外包價格不合理，業(yè)務(wù)外包成本過高導(dǎo)致難以發(fā)揮業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢；存在商業(yè)賂等舞弊行為，導(dǎo)致相關(guān)人員涉案。

　　主要管控措施：。即是否為依法成立、合法經(jīng)營的服務(wù)機(jī)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)組織，東麗人事派遣，充分調(diào)查候選承包方的合法性。否具有相應(yīng)的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所。第二，調(diào)查候選承包方的資質(zhì)、技術(shù)實力及其從業(yè)人員的職業(yè)履歷和技能。第三，考察候選承包方從事類似項目的成功案例、業(yè)界評價和口碑。

企業(yè)人員的中心局部是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的運營管理人員，環(huán)圈局部則是數(shù)量較大的暫時人員。雇用暫時工固然為企業(yè)削減了工資支出，防止支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

而暫時工外包就能很好地處理了用工企業(yè)這局部的問題，東麗人事派遣流程，由于暫時工是與暫時工勞務(wù)公司簽署勞動(聘用)合同，東麗人事派遣辦理，用人單位與派遣員工只是一種有償運用關(guān)系。這樣用人單位就可防止與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能呈現(xiàn)的糾葛。

同時暫時工外包關(guān)于一些有嚴(yán)重時節(jié)性用工的企業(yè)來說，經(jīng)過運用暫時工效勞外包，而詳細(xì)的人事管理工作由廣東招才通公司擔(dān)任完成。用人單位能夠在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式非常機(jī)動靈敏。

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