據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動(dòng)對(duì)《關(guān)于的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，華安暑假工，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，短期暑假工，過去意義上相對(duì)于正式工而言的已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別”?？芍?，“”是相對(duì)于“正式工”而言的一種稱謂，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，電子廠暑假工，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語。從法律關(guān)系來看，在現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們所說的“”可歸屬于勞務(wù)用工、勞務(wù)外包用工、勞務(wù)派遣用工等不同法律關(guān)系。

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企業(yè)使用自由職業(yè)者外包后，容易管理，企業(yè)員工的使用和管理與員工文件、勞動(dòng)合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作有關(guān)，可以減少企業(yè)的事務(wù)性工作。

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荷蘭是早發(fā)展非全日制用工的國家之一，早在20世紀(jì)70年代，荷蘭就開始釆取措施鼓勵(lì)雇主雇用非全日制勞動(dòng)者。國際競爭的日益激烈和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及勞動(dòng)者就業(yè)意識(shí)的變化使得勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)多元化的發(fā)展。

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