勞務派遣單位和用工單位有什么區(qū)別?

一是勞務派遣協(xié)議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。

二是勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責任。

這其中的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。

勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定

勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，天津勞務代理招聘代理，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止行為，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，可以處五萬元以下的罰款。

組織實施業(yè)務外包組織實施業(yè)務外包。組織業(yè)務外程中人、財、物等方面的資源分配，指企業(yè)嚴格按照業(yè)務外包管理制度、工作流程和相關要求。建立與承包方的合作機制，天津勞務代理招聘服務，為下一環(huán)節(jié)的業(yè)務外程管理做好準備，天津勞務代理招聘公司，確保承包方嚴格履行業(yè)務外包合同。企業(yè)在組織開展業(yè)務外包時，應當根據(jù)業(yè)務外包合同條款，天津勞務代理招聘，落實雙方應投入的人力資源、資金、硬件及專有資產(chǎn)等，明確承包方提供服務或產(chǎn)品的工作流程、模式、職能架構、項目實施計劃等內(nèi)容。該環(huán)節(jié)的主要風險是組織實施業(yè)務外包的工作不充分或未落實到位，影響下一環(huán)節(jié)業(yè)務外程管理的有效實施，導致難以實現(xiàn)業(yè)務外包的目標。

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