勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議

。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，津南勞務(wù)人事代理服務(wù)，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。

SamuelWorkman的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

早的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，起源于20世紀(jì)90年代的美國(guó)，一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式。這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點(diǎn)的工作，之后訓(xùn)練她們使用計(jì)算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時(shí)或短期的人力需求。后面發(fā)展成型，津南勞務(wù)人事代理公司，1946年美國(guó)郵政下屬的Kelly Services成立，開展人力派遣業(yè)務(wù)。1948年Manpower（萬寶盛華）在美國(guó)成立，提供短工供應(yīng)服務(wù)。

正是因?yàn)楹芏嗳瞬恢溃远娜瞬乓喑鰜碚f一說。說的目的，津南勞務(wù)人事代理，主要是讓那些不懂的人別陷進(jìn)去了。

我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環(huán)境，員工培養(yǎng)模式方面來揭露。

就說勞務(wù)派遣被如此廣泛的濫用，各行各業(yè)（主營(yíng)業(yè)務(wù)）都有，那么在這種情況下，勞務(wù)派遣公司根本不具備對(duì)各行各業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)員工［崗前培訓(xùn)］的能力。

而派遣工到了各個(gè)單位里面，津南勞務(wù)人事代理代理，也有崗前培訓(xùn)，大都是以傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式，由各行各業(yè)的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當(dāng)然也有一些走過場(chǎng)式的所謂崗前培訓(xùn)，內(nèi)容無非就是職業(yè)道德和禮儀知識(shí)，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時(shí)候，接觸的那就是實(shí)打?qū)嶈F打鐵的主營(yíng)業(yè)務(wù)了。主營(yíng)業(yè)務(wù)跟職業(yè)道德還有禮儀并沒有太大關(guān)系。

津南勞務(wù)人事代理代理-津南勞務(wù)人事代理-恒通企業(yè)由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司位于天津市武清區(qū)慧翔大廈京津公路東50米 801室。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前恒通企業(yè)在勞務(wù)輸出中享有良好的聲譽(yù)。恒通企業(yè)取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。恒通企業(yè)全體員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。