勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，天津勞務(wù)人事代理辦理，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，天津勞務(wù)人事代理，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、風(fēng)險的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

建筑勞務(wù)分包公司需要的資質(zhì)與勞務(wù)公司不同

換句簡單地說，一個就是總的勞務(wù)公司，用以安排人來工作的。而另一個則是小的勞務(wù)公司，是用以下承包某些建筑小活的。建筑勞務(wù)分包公司需要的資質(zhì)與勞務(wù)公司不同，前者需要建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)（勞務(wù)分包）及安全生產(chǎn)許可證；后者概念不準(zhǔn)確，我理解你說的應(yīng)該是勞動力派遣公司，若如此，需要再勞動部門頒發(fā)勞動力派遣企業(yè)的。另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工。如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經(jīng)不設(shè)人事部門，也不再為職工開設(shè)養(yǎng)老金帳戶，企業(yè)只將一定數(shù)額的費用支付給人才服務(wù)中心，職工檔案保管、社會保險等有關(guān)人事工作就都交給了人才服務(wù)中心。

主要管控措施：。制定業(yè)務(wù)外包實施的管控措施，按照業(yè)務(wù)外包制度、工作流程和相關(guān)要求。包括落實與承包方之間的資產(chǎn)管理、信息資料管理、人力資源管理、安全保密管理等機(jī)制，天津勞務(wù)人事代理公司，確保承包方在履行外包業(yè)務(wù)合同時有章可循。第二，做好與承包方的對接工作，通過培訓(xùn)等方式確保承包方充分了解企業(yè)的工作流程和質(zhì)量要求，從價值鏈的起點開始控制業(yè)務(wù)質(zhì)量。第三，與承包方建立并保持暢通的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，天津勞務(wù)人事代理流程，以便及時發(fā)現(xiàn)并有效解決業(yè)務(wù)外程存在問題。第四，梳理有關(guān)工作流程，明確每個環(huán)節(jié)上的崗位職責(zé)分工、運營模式、管理機(jī)制、質(zhì)量水平等方面的要求。

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