干建筑勞務(wù)公司的，是真能吃苦

干建筑勞務(wù)公司的，是真能吃苦。

起早貪黑，午飯晚飯一起吃，生活沒規(guī)律，每天平均接打200個(gè)電話。

可還是羨慕那些迅速崛起的大公司，一年幾千萬幾千萬的賺。

為什么同樣都這么拼，東麗人事派遣辦理，你就是比我做的大，就是發(fā)展的比我快？

大部分時(shí)間我們都會(huì)把原因歸結(jié)到“運(yùn)氣”上，東麗人事派遣代理，然后去廟里祈福幾個(gè)月。

關(guān)于玄學(xué)，我不懂，不懂就不亂講。

但是從一個(gè)勞務(wù)行業(yè)“客戶”的角度來看，勤勤懇懇肯定會(huì)小有成就，但是想做大做強(qiáng)，就一定要借勢。

至少我來到大陸并且負(fù)責(zé)HR這些年，看到的結(jié)果就是這樣。選擇&努力

這個(gè)問題大家爭論了很久，那到底是選擇重要還是努力重要？

這是個(gè)偽命題啦。

分析需要外包出去的工作

分析需要外包出去的工作：

比如有些制造型企業(yè)的生產(chǎn)工招聘問題特別突出，還有些企業(yè)的勞工問題發(fā)生量較大，需要人事外包機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議代理服務(wù)。

分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況：

比如人力資源部門的員工與工作是否成正比，比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關(guān)入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險(xiǎn)與合同檔案管理等也耗費(fèi)不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的工作外包出去，他們才會(huì)有更多的時(shí)間，專注業(yè)務(wù)的發(fā)展。

1、分包主體的資質(zhì)不同。工程分包持有的是承包企業(yè)的資質(zhì)，資質(zhì)條件共有地基與基礎(chǔ)工程等60種;勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，東麗人事派遣，資質(zhì)條件共有木工作業(yè)等13種。 2、合同標(biāo)的的指向不同。工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項(xiàng)的工程，計(jì)取的是，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)為包工包料;勞務(wù)分包合同指向的是工程施工的勞務(wù)，東麗人事派遣公司，計(jì)取的是人工費(fèi)，其表現(xiàn)形式為包工不包料，俗稱“包清工”。

3、分包條件的限制不同?？偝邪藢こ谭职幸幌盗械南拗?，并且必須具備的一個(gè)重要條件是事先經(jīng)發(fā)包人的同意;而總包人包括工程分包人的勞務(wù)分包則無需事先獲得發(fā)包人的同意。

4、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同。工程分包，總包要對分包工程實(shí)施管理，總、分包雙方要對分包的工程以及分包工程的質(zhì)量缺陷向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任;而勞務(wù)分包條件下，分包人可自行進(jìn)行管理，并且只對總包或者工程分包人負(fù)責(zé)，總包和工程分包人對發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任。

東麗人事派遣-東麗人事派遣辦理-恒通企業(yè)(推薦商家)由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司實(shí)力不俗，信譽(yù)可靠，在天津 天津市 的勞務(wù)輸出等行業(yè)積累了大批忠誠的客戶。恒通企業(yè)帶著精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念和您攜手步入輝煌，共創(chuàng)美好未來！