勞務(wù)派遣制下，傷得深的是那些做得的派遣工

所以勞務(wù)派遣制下，傷得深的是那些做得的派遣工。他們走，不行，年齡大了，青春都耗在這了，對行業(yè)習(xí)慣了，甚至有感情了。他們留，更不行。因為1000~3000的工資，讓他們抬不起頭，津南勞務(wù)代理招聘公司，還要被派遣工當(dāng)中拉幫結(jié)派形成的親戚團伙。親戚團伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丟出來，給的派遣工補漏，強行把一個人能做完的事情分給兩個人做，多耗費了一道工時，津南勞務(wù)代理招聘服務(wù)，的派遣工除了有自己本職的工作，還要接這些7788的活…

當(dāng)然，津南勞務(wù)代理招聘，能熬得過這一關(guān)，能留下來的，同時成為［主營業(yè)務(wù)骨干］的派遣工，幾乎都是神。

用工形式勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同把勞動者派向其他用

用工形式

糶勞務(wù)派臫遣是樤指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，津南勞務(wù)代理招聘辦理，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

受益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任?！?/p>

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)事故，保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。

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