勞務(wù)派遣是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險的一種重要手段，既然是規(guī)避用工風(fēng)險，那么反過來看其實就是風(fēng)險嫁接給了派遣公司以及派遣員工，所以派遣員工的風(fēng)險上和合同工是有一定區(qū)別的，津南人事代理招聘，而工資待遇的差別則根據(jù)企業(yè)的不同會有所不同，甚至不一定會有差別都有可能，整體的觀點原因如下。

勞務(wù)派遣簽訂的勞動合同別不是和用人方企業(yè)簽訂的，其勞動合同上是和某某勞務(wù)派遣公司簽訂的（其名稱一般為勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)等），而用工單位又和派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣的協(xié)議，相當(dāng)于用工單位從派遣單位購買勞動力，派遣公司把簽訂下來的派遣工派駐過去工作。

對于用工單位較大的好處是，津南人事代理招聘公司，當(dāng)公司這類崗位（一般是較低附加值的，如藍(lán)領(lǐng)、輔助工、保潔保安等）不需要、或者淡季需求量少的時候，可以與派遣單位要求暫?；蛲Ｖ箘趧?wù)派遣，從而減少用工成本且沒有風(fēng)險。

企業(yè)使用臨時勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢

企業(yè)使用臨時勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢：

員工管理方便：自由職業(yè)者的勞務(wù)派遣管理方便，津南人事代理招聘服務(wù)，自由職業(yè)者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關(guān)。這些工作不需要企業(yè)人事部門擔(dān)心。

降低招聘成本：臨時員工的勞務(wù)派遣大大降低了企業(yè)的招聘成本。企業(yè)選擇臨時勞務(wù)派遣后，不需要制定招聘計劃或發(fā)布招聘廣告。他們只需要向勞務(wù)派遣公司提供工人的數(shù)量、工種、技能和基本條件，而企業(yè)不需要支付場地租賃、人力和廣告費用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。

提升效率：勞務(wù)派遣能為企業(yè)提供高效的勞務(wù)派遣服務(wù)。依據(jù)企業(yè)用工需求，勞務(wù)派遣公司會迅速挑選和輸送相關(guān)人才，津南人事代理招聘代理，解決企業(yè)人才短缺問題。

勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù)，也就是派遣公司只負(fù)責(zé)派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負(fù)責(zé)管理安排；而勞務(wù)外包則是一種關(guān)于“事”的業(yè)務(wù)，公司之間簽訂的是一個勞務(wù)事項的外包服務(wù)，至于安排幾個人，怎么干，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)公司需要對這項工程承擔(dān)責(zé)任。

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